用人單位是否在未辦理社保轉移手續的情況下單方面解除勞動關系？

數數。壹般員工離職後，原公司將在15天內為員工辦理解除勞動合同和社保手續。有電子版的解除勞動合同證明，由公司和員工分別蓋章確認，然後帶著勞動局的公章去勞動局，再由人力資源部的員工拿著解除勞動合同證明去社保局辦理停保手續。根據法律相關規定，用人單位應當為離職員工及時辦理社會保險轉移手續，對未辦理社會保險轉移手續的員工造成的損失，也應當承擔。

公司不解除勞動合同，不繳納社保怎麽辦？

1.提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。

2.以單位未繳納社保為由，向單位書面遞交辭職信，可以立即離職。

3.沒有簽訂勞動合同的，從第二個月開始到壹年，可以要求雙倍工資。

總之，不終止社保關系就終止勞動關系是不正確的。員工離職後，公司將為員工辦理解除勞動關系和社保手續。

法律依據:

勞動合同法

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。