1.懷孕7個月以上(含7個月)自然分娩或早產不滿7個月的女職工，享受3個月的生育津貼；
2、難產和剖宮產的，增加半個月的生育津貼，多胞胎的，每增加壹個嬰兒，增加半個月的生育津貼；
3.懷孕3個月以上不滿7個月流產或引產的，享受1.5個月的生育津貼，懷孕3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
(壹)生育保險基金以生育津貼的形式對單位進行補償。
補償標準是:
1.懷孕7個月以上(含7個月)自然分娩或早產不滿7個月的女職工，享受3個月的生育津貼；
2、難產和剖宮產的，增加半個月的生育津貼，多胞胎的，每增加壹個嬰兒，增加半個月的生育津貼；
3.懷孕3個月以上不滿7個月流產或引產的，享受1.5個月的生育津貼，懷孕3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前生育保險月平均繳費工資12個月為基數。
(二)產婦營養補貼和圍產期保健補貼。符合國家規定享受產假90天以上(含90天)的女職工，可享受生育營養補貼300元，圍產期保健補貼700元。
(三)壹次性生育津貼:在單位參加生育保險的女職工失業，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育的，可享受壹次性生育津貼:流產400元2400元，難產多胞胎4000元，配偶未納入生育保險且符合計劃生育規定生育第壹個子女的男職工50%。
(四)生育津貼由單位補償，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金和福利費由單位支付。
(五)計劃生育手術費用，包括因計劃生育需要放置(取出)宮內節育器、人工流產、引產、埋皮、絕育、復通等發生的費用，納入生育保險基金結算範圍。
佛山社保生育津貼能報多少？
1，佛山生育保險報銷比例以上年度職工月平均工資為基數，按照壹定比例壹次性繳納。其中:自然分娩為270%；難產為320%；剖腹產為42.0%。
2、用人單位已繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
3、職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。
佛山新的生育保險政策主要體現在六個方面，包括:
1.自由選擇分娩醫院
新辦法可以在醫院辦理憑證，不用去社保局，只需要選擇產科醫院，不用選擇分娩醫院。生孩子的時候可以根據情況自由選擇醫院。
2.沒有準生證也可以享受生育保險待遇。
沒有憑證就沒有原辦法的處理。新辦法已繳費滿壹年的，繳費不滿壹年的按八折處理。提醒壹下，如果拿到代金券，會享受更多的生育保險待遇。
3.享受生育醫療費用起始時間不受16周限制。
原辦法規定生育醫療費用只能在16周後核算，新辦法允許在憑證完成當日開始核算。
4.變更產檢醫院不需要退款。
原辦法規定變更產檢醫院時，參保人需要自費支付已發生的產檢費用，但新辦法不再需要。
5.難產生育津貼天數增加15天。
6.生育津貼計算方法的調整
按照新辦法，與原辦法相比，自然分娩人均生育津貼增加約150元，難產增加約1800元。
1.佛山參保職工生育保險待遇如何？
佛山新生育保險制度自2013年6月開始實施。佛山市女職工享受的生育保險包括兩部分，壹部分是生育醫療費用，即懷孕女職工在其選擇的醫院進行生育檢查和分娩的醫療費用，另壹部分是生育津貼。其中，生育醫療費用可在辦理醫療確認手續後立即在醫院結算，但報銷時需持《生育保險醫療確認證明》。孕14周後可申領此券，選擇壹家產檢醫院和壹家分娩醫院，最快從16周的1日起享受生育醫療費用報銷。
二、在佛山參保的懷孕女職工生育醫療費用如何報銷？
孕產婦女職工生育醫療費用報銷比例可分為兩種情況。壹種是在佛山選定醫療機構就地結算，納入生育保險報銷範圍的基本項目可報銷100%，未納入的項目需自費報銷。另壹種是在佛山以外的醫院生產，不能當場結算。參保人生育後需要先支付所有費用再到佛山社保局零星報銷，按市內同級醫院限額結算；納入生育保險報銷範圍的費用，超過限額標準的按限額標準支付，未超過限額標準的按實際支出支付。需要提醒的是，6月5438+01日起，職工生育保險零星報銷需要通過社保卡辦理，報銷金額將轉入其社保卡金融賬戶。
3.佛山參保職工的無業配偶也能享受生育醫療費用補貼嗎？
佛山參保男職工的失業配偶在其他地區未享受過生育醫療報銷的，可在分娩後壹年內持相關資料申請生育保險待遇。待遇標準為佛山市居民基本醫療保險生育醫療費用補助標準，即自然分娩1000元，剖腹產1500元。
此外，佛山的計劃生育手術醫療費用由計生部門支付。所以生育保險不報銷人工流產等計劃生育手術的醫療費用。
4.為什麽生育津貼由單位領取？
生育津貼是女職工在產假或計劃生育假期期間的工資補償。單位已足額發放產假或計劃生育假期工資，且參保人符合計劃生育政策等條件的，參保人休假後，參保單位可申請生育津貼，以減輕單位支付產假工資的經濟負擔。所以壹般情況下，生育津貼都是支付給單位的。但單位發放的產假工資低於生育津貼的，單位應當將津貼與工資的差額給予參保人。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。