首先，我們來看看新成立的公司為員工辦理社保開戶和辦理社保的流程。新設立的公司在工商登記註冊時，必須同時完成其社會保險登記。但用人單位應當自用工之日起30日內，持營業執照和公章到社保經辦機構核定社保費率，簽訂社保協議，按月繳費。
新成立的公司需要填寫公司為其辦理社保的從業人員名冊，需要填寫組織機構代碼、營業地址、郵政編碼、人員的身份證號、從業時間、社保基數，填寫完畢後提交復印件給社保中心。公司還需填寫《社會保險網上申報申請表》，經市社會勞動保險經辦機構審核同意後，簽署《社會保險網上申報承諾書》，授予其網上申報的操作權限。今後，如果有關系密切的員工加入公司，或者有員工辭職，公司可以在線申報增減員工的業務操作流程。參保公司應於每月15前，通過社會保險業務網站申請申報本單位參保人員增減情況及應繳費信息，並填寫和保存相關表格和資料。
接下來我們來看看新成立的公司是如何委托正規的社保機構辦理和繳納社保的。選擇社保代理，是指正規的人力資源公司按要求接受單位或個人的委托，在其服務範圍內為個人或單位繳納社保費用。
那麽這兩種方式哪個更有利於公司的長期發展呢？如果公司自行辦理社保，需要自行為社保開戶，還要請專業的社保專員來管理員工的社保，無形中增加了公司的運營成本，不利於公司的發展。
如果選擇社保代理，那麽新成立的公司只需多交壹些代理費，就能享受到全方位的代理服務，省力省心。不需要每個月拿著各種材料跑到社保公積金中心，不需要反復查詢計算繳費政策，足不出戶就能完成社保辦理。不需要高成本聘請專職人員管理社保業務。並且有資深人力資源專家團隊提供指導，可以避免各種勞資糾紛。
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