第壹，機關和企業繳納社保的比例是壹樣的。而事業單位預算額度比較小，企業沒有它照樣可以發補充養老金。應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業可能只交最低的社保保費。目前退休養老金是按照在職基本工資，加上個人養老金繳納部分計算的。
二是企業繳納的社保由用人單位和職工* * *連同基本養老保險費壹並繳納，機關事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。
事業單位五險壹金有哪些？
根據今年國務院發布的《事業單位人事管理條例》，自1年7月起，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，事業單位五險壹金包括哪些，壹目了然，主要是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。
此外，事業單位住房公積金的繳存也是強制性的。符合繳存條件的單位和個人(具有外省市城鎮常住戶口的職工、個體工商戶和自由職業者除外)，必須按照住房公積金相關法律法規的規定繳納住房公積金。
事業單位的公積金由單位和職工共同繳納，但有壹些區別，有的單位繳納的多。要看公積金中心審批後同意怎麽交。
事業單位為職工繳納的住房公積金，經財政部門核定收支後，在預算或費用中列支，事業單位住房公積金由市政府直接管理。
機關事業單位公積金月繳存基數計算為:在職公務員(含參照):國家標準工資+工作津貼+生活津貼+第十三個月工資；業務人員:崗位工資+薪級工資+績效工資。
機關事業單位住房公積金繳存比例壹般為12%。詳情請咨詢當地住房公積金管理中心。
法律依據
事業單位人事管理條例
根據規定，國家建立事業單位工作人員工資正常增長機制。事業單位及其工作人員應當依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員應當參加社會保險，再次從法律層面發出了事業單位醫療保險和養老保險“並軌”迫在眉睫的信號。也就是說，從7月份開始，事業單位個別工作人員從不繳費，退休時養老金較高的歷史將終結。