第壹，領取養老保險的年齡
按照我國現行政策，女職工領取養老保險的年齡壹般為55周歲(工人等特定職業)或60周歲(幹部)。但這壹規定並不是壹成不變的，它可能會隨著國家政策的調整而發生變化。因此，在具體操作中，建議女員工密切關註國家相關政策，以便了解自己的具體年齡。
第二，其他類型的社會保障
除了養老保險，女性通常還享受其他類型的社會保障，如醫療保險和失業保險，沒有具體的年齡限制。這些社保的享受主要取決於個人的繳費、工作條件和具體的政策法規。
第三，提前退休和延遲退休
在實踐中，女性員工可能面臨提前退休或延遲退休。提前退休可能是因為個人原因，也可能是單位需要，而延遲退休更多的是為了滿足個人的職業追求，或者提高養老待遇。需要註意的是，提前退休和延遲退休都需要符合相關政策規定，否則可能會影響社保待遇的享受。
第四，領取社會保障福利的過程
女性達到領取社保福利的年齡後，需要按照相關規定進行申請。通常需要提供身份證明、社保繳納記錄等相關材料，由相關部門審核批準。具體流程可能會因地區和政策不同而有所差異。建議女員工在應聘前詳細了解當地的具體規定。
總而言之:
女性多大年齡可以領取社保，主要看她參加的社保類型和具體的政策法規。壹般情況下，女職工領取養老保險的年齡為55周歲或60周歲，但具體年齡可能會隨著國家政策的調整而變化。除了養老保險，其他類型的社保通常沒有具體的年齡限制。在申請社保待遇時，需要遵循相關規定，提供必要的材料。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。