相對於企業中的員工，靈活就業更難，因為沒有固定工作，收入沒有保障，生活質量起伏不定。所以如果能在企業繳費，千萬不要選擇靈活就業繳費，因為這兩種不同的繳費方式代表了我們的生活狀態。
2.成本高:企業員工繳納社保，個人只需要承擔壹小部分費用，其他大部分費用由公司承擔，靈活就業人員繳納社保，所有費用由個人承擔。靈活就業人員與在職職工相比，繳費金額要高出60%左右，因此靈活就業人員繳納社保的成本非常高。
3.福利待遇少:靈活就業人員繳納社保費用高，但享受的福利待遇少，只有養老保險和醫療保險。生育保險並入醫療保險後，靈活就業人員也可以享受部分生育保險待遇，如生育津貼、產假等，但靈活就業人員不能享受。即便如此，與企業職工的社保待遇相比，靈活就業人員的社保待遇要少得多。
比如企業職工的社保待遇，不僅包括養老保險、醫療保險，還包括失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。壹些企業還為員工繳納了企業年金或職業年金，讓企業員工享受到更多的社保待遇。
總之，靈活就業繳納社保的職工總體損失比企業職工大。如果能在企業繳納，不如盡可能在企業繳納社保。