根據我國勞動法律法規，用人單位應當為員工購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。公司不給員工買社保是違法的。如果發現公司沒有為自己購買社保，員工可以采取以下措施維護自己的合法權益:與公司協商。可以和公司協商要求其繳納社會保險費，並簽訂書面協議，確立雙方的權利和義務。向勞動監察部門投訴。可以向當地勞動監察部門投訴，要求其調查處理。發起勞動仲裁或訴訟。如果與公司協商投訴不成，可以通過勞動仲裁或訴訟維護自己的合法權益。同時，員工也可以主動購買社保，保障自己的權益。購買社保時，需要註意選擇適合自己實際情況的社保方案，並咨詢專業人士進行驗證。
公司不給員工買社保違法嗎？根據我國勞動法律法規，用人單位應當為員工購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。公司不給員工買社保是違法的。員工可以采取相應的措施維護自己的合法權益。
公司不給員工買社保是違法的，員工可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。同時，員工也可以主動購買社保，保障自己的權益。在實際操作中，需要根據具體情況選擇最合適的方式進行處理。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條* * *用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。