第壹，單位政策
不同的單位對於員工的社保繳納可能會有不同的政策。有的單位可能會規定員工退休前可以繼續參加社保，有的單位可能會根據年齡或其他因素設置壹定的限制。所以員工首先需要了解自己單位的社保政策。
二、個人情況
個人的具體情況也是影響能否繼續繳納社保的重要因素。比如員工已經符合退休條件，選擇退休，公司可能不再為他繳納社保。此外，如果員工已經參加了其他形式的社保或保險計劃，也可能影響其在單位的社保繳納。
此外，員工還需要關註社保繳納的時間節點。壹般來說，社保繳納是按照壹定的周期進行的，比如按月或者按年繳納。因此，員工需要確保在規定時間內完成社保繳納手續，避免因錯過繳費時間而影響社保權益。
三。咨詢和確認
對於50歲以上的員工，如果想確認是否可以在貴公司繼續繳納社保，建議直接咨詢貴公司的人事部門或財務部門。這些部門通常負責處理員工的社保事務，能夠提供準確的政策解讀和具體的操作指導。
總而言之:
50歲以上的員工能否繼續在單位繳納社保，主要看單位的政策和個人的具體情況。員工需要了解本單位的社保政策，關註個人情況變化，在規定時間內完成社保繳納手續。為確保社保權益的順利實現，建議員工及時向所在單位相關部門咨詢。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第72條規定:
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。