法律分析:基本工資不含五險壹金，五險壹金按工資扣除。基本工資，即勞動者所掙工資的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩定。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保障。對於同壹個職位，可以根據自己的能力把工資分成不同的檔次。勞動者的基本工資是按照勞動合同中約定的或國家、企業規章制度規定的工資標準計算的，也稱標準工資。壹般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。壹個勞動者的全薪是指他每個月掙的基本工資和輔助工資之和，也就是實得工資。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並憑住房公積金管理中心的審核文件到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。