社保中，單位繳費部分和個人繳費部分是分的。單位繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。比如養老保險單位繳納職工工資的20%，就進入個人賬戶。在醫保方面，單位繳費會留出壹部分在員工的個人賬戶中，具體根據各地規定而有所不同。
靈活就業人員社保繳費個人賬戶比例為20%，流程如下:
1，其中8%放入個人賬戶，12%放入社會統籌基金。累計繳費15年。男性60歲以上，女性55歲以上，可以按月領取養老金。靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%計算，繳費比例為20%，其中8%繳入個人賬戶，12%繳入社會統籌基金。
2.靈活就業人員參加養老保險，達到退休年齡時辦理退休手續。養老金的計發和職工壹樣，要根據本人養老保險繳費年限、個人賬戶余額、退休時上壹年度職工平均工資等因素計發。
綜上，單位繳費全部進統籌賬戶，個人繳費全部進個人賬戶。靈活就業人員則由本人全額承擔養老保險費，按照養老保險繳費基數的20%繳納，其中12%進入統籌賬戶，8%計入個人賬戶；靈活就業人員和在職人員壹樣，按照8%的比例計入個人賬戶，但這部分錢占40%，他們繳納的錢實際上有60%在統籌賬戶裏。
法律依據:
《醫療保險條例》全文第七條
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。其中，用人單位按本單位職工月工資總額的5%-7%繳納，職工繳納基本醫療保險費的費率不低於其月工資總額的2%。
第八條職工月繳費工資數額根據本人實際工資總額確定，但不得低於所在市、縣、自治縣上年度職工月平均工資的60%，以下應由本人繳納的醫療保險費由用人單位繳納。