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上海市企業工資保證金籌集和墊付規定
第壹章總則
第二章為居住證管理機構最新推薦，上海市市場監督管理最新規定，貴港市最新規則，網上商品和服務集中。
第三章上海市企業工資保證金籌集和墊付規定
第七條(財務管理)欠薪保障基金實行收支兩條線管理，設立財政專戶，專款專用。市人力資源和社會保障局向區縣人力資源和社會保障局撥付欠薪保障金，存入區縣人力資源和社會保障局開設的專用賬戶，實行會計核算管理。具體管理辦法由市人力資源和社會保障局和市財政局另行制定。
欠薪保障所需經費按規定納入同級財政預算。
第八條(監督)上海市社會保障監督委員會對欠薪保障費的征繳和欠薪保障基金的使用進行監督。
第九條(征繳機構)市人力資源和社會保障局所屬的社會保險經辦機構具體負責欠薪保障費的征繳工作。
第十條(繳費主體)本市範圍內的企業應當按照本規定，在市人力資源和社會保障局規定的繳費期限內繳納欠薪保障費。已領取營業執照的企業分支機構應單獨繳納欠薪保障費。企業繳納的工資保護費計入成本。
第十壹條(繳納標準和數額)企業及其分支機構應當每年繳納壹次欠薪保障費。具體支付金額為本市公布的月最低工資標準金額。
第十二條(繳費的調整和公布)根據欠薪保障基金收支情況，市人力資源和社會保障局可適時提出調整繳費標準或暫緩征收欠薪保障基金的建議，報市人民政府批準後實施，並向社會公布。
第十三條(申請條件)有下列情形之壹，企業無力或者暫時無力支付拖欠工資的，被欠薪勞動者本人可以申請先行支付拖欠工資:
(壹)企業因破產、解散、撤銷進入清算程序，拖欠工資事實經企業和企業清算組織確認，或者經人力資源和社會保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實；
(二)因經營者隱匿、出走等原因導致企業停止經營，且欠薪事實經人力資源和社會保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實的。