壹、主要職責是:
(壹)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障法律法規，起草相關地方性法規草案，制定全市人力資源和社會保障發展政策、規劃並組織實施。
(二)貫徹國家和省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，制定本市實施辦法，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責全市就業促進工作，落實統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系，實施就業援助制度，率先落實高校畢業生就業政策。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。落實養老保險全國和省級統籌辦法和統壹的養老保險、失業保險、工傷保險關系全國和省級接續辦法。執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險的政策標準、基金管理和監督制度，編制有關社會保險基金的預算草案和決算。會同有關部門實施國家保險計劃。
(五)負責全市就業、失業及相關社會保險基金的預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢的穩定和相關社會保險基金的總體收支平衡。
(六)落實勞動人事爭議調解仲裁相關制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，落實職工工作時間和休息休假制度，取消非法使用童工和對女職工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調開展勞動者維權工作，依法查處重大案件，妥善處理人力資源和社會保障相關信訪問題。
(七)牽頭深化職稱制度改革，落實專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理政策，負責高層次專業技術人員的選拔和培養。制定政策吸引海外留學生來淮河工作或定居。落實技能人才培養、評價、使用和激勵機制。實施職業資格制度和職業技能多元化評價政策。加強人才服務，完善全市人才服務體系。
(8)會同有關部門實施事業單位人事制度改革，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作。，制定事業單位工作人員、政府工作人員、政府工作人員輔助崗位和政府購買服務人員的管理政策。
(九)會同有關部門實施國家表彰獎勵制度和省表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承辦全市評比表彰工作，根據授權以市委、市政府名義承辦市級表彰獎勵活動。
(十)會同有關部門落實事業單位工資收入分配政策，建立企事業單位工資決定、正常增長和支付保障機制。
落實企事業單位福利和退休政策。
(十壹)會同有關部門貫徹落實全市農民工工作的綜合性政策和規劃，落實相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責全市人力資源和社會保障領域的對外交流與合作。
(十三)完成市政府交辦的其他工作。
(14)職能轉變。深入推進簡政放權，放管結合，優化服務改革，進壹步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實施市級職業資格清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
(十五)職責分工。
1.與市教育局的職責分工。高校畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門共同制定。高校畢業生離校前的就業指導和服務由市教育局負責；高校畢業生離校後就業指導和服務由市人力資源和社會保障局負責。
2.與市科技局的職責分工。會同市科技局制定外國人來淮政策並組織實施。A類人員(外籍高端人才，下同)政策由市科技局會同市人力資源和社會保障局制定，B類人員(外籍專業人才)
人才，下同)和丙類人員(其他外國人，下同)的政策由市人力資源和社會保障局會同市科技局制定。甲類、乙類人員工作證由市科技局會同市人力資源和社會保障局組織實施，丙類人員工作證由市人力資源和社會保障局實施。