企業收到勞動局和社保局的審核通知；
企業填寫人員超錄表，包括員工的個人信息和工資信息。
審計期間:
會計進行現場審計，審核企業填寫的“人員超錄表”，並與財務賬目進行比對；
會計師收集關於雇員和企業工資總額構成的信息；
對於存疑的數據，會計人員會進壹步了解和取證；
會計師應當根據所有資料進行審計，並出具審計報告；
審核報告經企業確認後，上報人力資源和社會保障局。
審核後:
審核發現有以下情況的，社保局將發出《整改通知書》和《整改通知書》通知企業整改；
原申報工資總額與審核結果不壹致的；
職工月平均工資與審計結果不壹致；
有未投保的人應該投保。
社保稽核的主要目的是檢查企業是否存在漏繳、少繳、欠繳或未繳社保的情況。違反支付規定的企業將面臨監管整改。
對於審計內容，壹般有六個維度和五個主要材料:
六個維度包括企業參與度、工資總額構成、非工資總額、非現金支付、勞務費和未參保人員工資總額。
五大類材料包括:社保繳納材料:如社保登記證明、上海市個人繳納社會保險費工資基數申報表等。；各種相關資料:如營業執照、組織機構代碼證、單位人員報告等。原始憑證:如購買的商業保險明細清單，應計入工資總額的上壹年度實際發放的工資、獎金、津貼清單；會計賬簿:上年現金、銀行日記賬、總賬和會計憑證、工資明細賬頁等。；會計報表:上壹年度的資產負債表、損益表等。