孕期休假，社保公司還是個人？

法律分析:公司出錢。企業員工不上班，企業也有義務為員工繳納養老保險。懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同順延至相應情況消失。原勞動合同應當順延至法定情形消失，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方協商簽訂新的合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十九條* * *勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。