2.農民工被拖欠工資如何維權？他們需要提供哪些材料？
答:按照屬地管理、行業負責的原則，被拖欠工資的農民工可以向當地政府投訴。不久前，該市成立了兩級農民工維權中心。廣大農民工可以通過我市農民工維權中心維護自己的權益，必要時我們可以為他們提供免費的法律援助。
具體維權時，請攜帶與工作相關的有效身份證明和證據(如勞動合同、拖欠工資、工作證、通行證等。)，並提供工作地點的地名、工作單位的名稱和地址、單位聯系人的姓名和電話。如果在工地工作，盡量提供工程承包商(老板)所屬的施工單位、聯系人、電話。同時需要提供未支付工資的相關證據，如工資表或拖欠工資、考勤記錄、工作量憑證、工人證明等。
3.用人單位要與勞動者解除勞動合同，是否需要支付勞動者經濟補償金？
答:壹般來說，用人單位存在損害勞動者權益的規章制度、未按照勞動合同約定提供勞動保護、未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當在解除勞動合同時向勞動者支付經濟補償。員工在本單位工作每滿1年，單位應向其支付1個月的工資；職工在單位工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。
由於勞動合同的解除涉及諸多法律法規，現實情況復雜，需要具體研究。請攜帶相關材料到當地勞動保障監察分局舉報投訴。
4.如果和單位有爭議，申請仲裁的期限是多久？
答:勞動人事爭議申請仲裁的時效期限壹般為壹年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受壹年仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當自勞動關系解除之日起壹年內提出。
5.妳沒有與用人單位簽訂勞動合同，可以確認與用人單位存在勞動關系嗎？
答:用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的，可以參考工資支付憑證、社保繳納記錄、單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等來確定是否存在勞動關系。因為這項工作涉及到很多法律法規，情況比較復雜，需要具體研究。請線下聯系市人社局勞動監察局2189275，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。
6.單位應該按什麽標準支付加班工資？
答:根據實際情況，實行不同的繳費標準。壹般來說，有勞動者日工資或小時工資的150%、200%、300%等幾種情況。具體標準請線下咨詢市人社局勞動監察局2189275。
7.哺乳期(懷孕和分娩)公司解除勞動合同合法嗎？
答:壹般來說，用人單位不能在“三期”內與女職工解除勞動合同。女職工嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損害的，單位有權解除合同。由於勞動合同解除的現實復雜，涉及諸多法律法規，需要具體研究。請直接聯系市人社局勞動監察局咨詢(電話:2189275)。