靈活就業主要是以勞務派遣的方式規避社保。公司和員工只是和勞動力有關，沒有具體的勞動合同。公司不需要為靈活就業的員工繳納社保，可以最大限度降低用工成本。還可以規避勞動爭議風險，靈活用工方式可以自由與勞務派遣公司簽訂合同。業務忙的時候可以多招壹些彈性員工，過了這段時間就可以終止和他們的合作。而且這種合作關系是不需要支付辭退工資的。
1.采用勞務派遣方式有幾個好處:
1，可以規避勞動力風險，減少勞動合同糾紛，(勞務派遣企業對於勞動合同糾紛壹定要先發現)
2、靈活用工，能夠根據勞務派遣公司隨時隨地招到必要的員工。
3.有利於公司挑選合適的人才。
4.可以規避《勞動合同法》要求的:繼續簽訂第二份勞動合同再簽訂勞動合同的，必須簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣公司，為員工在其他大城市購買性價比更高的個人社保，節省勞務公司具體的社會保險費用。
2.靈活就業解決企業以下問題:
靈活就業成為企業新寵，主要是因為靈活就業可以為企業解決以下問題。
1.降低成本
企業與第三方靈活用工平臺合作，可以節省壹部分招聘成本，沒有復雜的進入退出流程，可以有效節省管理者的成本。
2.規避風險
通過靈活用工平臺，企業可以根據自身需求雇傭適合自己企業的人才，也可以根據項目和工作周期的需要靈活變動，更大程度上可以將人才招聘成本控制在合理範圍內，有效規避員工離職風險。
3.提高企業的運營彈性。
企業在經營過程中會遇到這樣的問題，尤其是在人才招聘方面。靈活就業可以為企業招到更多的專業人才，給企業帶來更多的選擇，讓企業體驗更加自由靈活。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。