剛剛根據2022年6月165438+10月社保結算數據顯示，浙江新的社保繳費基數已經啟用。社保新下限為3957，與去年下限壹致，新上限為22311。調試時間是2022年11月，還要追溯到2022年1月。
此次調整的人員範圍:
(1)2021 12員工，開業時仍被社保錄用；
(2)2022年新增人員，實際社保申報基數超過新的上限；
(3)2022年退休，新舊基數不壹致；
社保人員是否參與調整:
(1)社保暫停至10的人員:不涉及調整；
(2)社保11月參保人員:參加調整，從2022年1月起已追溯結算。
目前三種養老保險的上下限和比例如下:(以杭州為例)
關於醫療保險基數的調整:
根據2022年6月165438+10月的醫保結算數據，部分員工已經啟用，具體如下:
1.醫保新下限:3957，與去年下限壹致。
2.新醫保上限:是否與社保上限同步暫時未知。按照往年慣例，預計調整為22311。
3.開業日期:2022年11月，回溯至2022年1月。
此次調整的人員範圍:
(1)2021 12開業時醫保仍在職且基數低於19783的員工；
(2)2022年退休人員，新舊基數不壹致(新基數低於19783)；
醫療保險人員是否參加調整:
(1)醫保暫停到10。人事:不涉及調整；
(2)醫療保險參保人數11、基數低於19783的人員:參加調整，從2022年1起追溯結算。
(3)醫保覆蓋11，基數高於19783的人員:是否參加調劑暫時未知。
目前醫保執行比例如下:(以杭州為例)
任何其他業務
(1)1-11.新老基數不壹致的，參與補差價；
(2)2022年社保已調整，醫保尚未調整；
(3)相關算法明確後調整醫保上限。
如何批準新的上限？
我們知道，社保基數的上下限是按照上壹年度月社平工資的60%-300%核定的。
我們了解到，根據浙江省稅務局網站《殘疾人就業保障金繳納申報表》中的數據，最新公布的當地社會年平均工資為89240元。
因此，根據平均工資和計算標準，可以核定今年新的社保基數上限為22311。
在下限方面，為了減輕企業負擔，今年浙江省社保基數新下限的核定不是以社平工資為基數，而是選擇不提高下限標準。
今年杭州社保繳費基數上下限為3957-22311元，浙江省內其他地市也將按照上下限執行。
參保人員社保調整
新的上下限將在11的結算月份正式上線，HR年初為員工申報的新基數也將在11的月份上線。此外，很多公司還會在當月工資中調整員工的養老保險、醫療保險、失業保險費用，並從1到10補齊社保差額。
舉個栗子:
某員工去年6月165438+10月開始參保。目前他按照4000元的基數繳納社保，今年年初的申報基數是4200元。本次社平工資發布後，啟用新基數後，員工繳費基數變更為4200元，6月1-6月10新舊繳費基數差額所涉及的費用予以補繳。如果員工去年的參保基數為3957，年初的申報基數小於等於3957，則無需調整。