養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老金。因為基本養老保險個人賬戶養老金，以計入基本養老保險個人賬戶的儲存額(含本息)為基礎，按照1/120計發。
個人賬戶按照職工本人工資的11%記入，包括:職工個人全部繳費(目前為職工本人繳費基數的8%)；企業繳納的基本養老保險費部分(目前為職工繳費基數的3%)；存款利息。
如果繳費基數低，必然影響記入個人賬戶的金額和養老保險待遇。影響醫保待遇。
2、對醫療保險待遇的影響
對醫保待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要是職工個人繳納的基本醫療保險費、用人單位繳納的基本醫療保險費及利息。
納入標準為:45周歲以下職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%納入；年滿45周歲的職工，按照65438+用人單位月人均繳費工資的0.2%計入；
70周歲以下退休人員按本市職工月人均繳費工資的3.8%納入；年滿70周歲的退休人員，按照本市職工月人均繳費工資的4.4%納入；
建國前參加革命工作並享受1.000%退休待遇的老工人(以下簡稱“老工人”)，按照本市職工月人均工資的4.8%計入。
社保繳費基數低，轉入職工個人醫保賬戶的金額就少，影響職工待遇。
3.調整社保繳費基數有利於拓寬統計範圍，納入小企業和私營企業，降低費率和費用基數，是減輕企業生產經營負擔的必要措施，從而避免低收入群體受到制度性擠出。
擴展數據:
國務院近日印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計範圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
社保繳費率階段性降低後，社保繳費基數即將調整。專家認為，擴大統計口徑範圍後，社保繳費基數可能下降約10%，有利於減輕低收入者的繳費負擔，使更多低收入者繳納社保，同時，他們獲得的工資有望增加。
拓寬社保繳費統計口徑意味著什麽？對誰有影響？
首先我們來了解壹下，什麽是社保繳費基數？
指壹個社保年度內職工的社會保險繳費基數，參考標準為上壹社保年度職工全部工資收入的月平均值，包括月工資、年終獎、津貼補貼等。社保繳費基數有上下限，繳費基數為社會平均工資的60%-300%。
壹般來說，工資越高，社保繳費基數越高，反之亦然。以北京為例，養老保險和失業保險的上下限分別為本市上年度職工平均工資的300%和40%；工傷保險、生育保險和醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。
2015年北京社保月平均工資為7086元，社保繳納上限為7086×300%=21258元。即使妳上壹年的月平均工資是3萬元，妳還是要按照21258元的基數繳納社保。如果妳上壹年的月平均工資只有2000元，妳要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。
社會保障繳費基數與在職職工平均工資掛鉤。那麽，拓寬社保繳費統計口徑意味著什麽？
目前我國社保繳費基數的統計範圍主要是規模以上企業職工平均工資，大量私營和個體企業被排除在外。這樣算出來的平均工資實際上是高於所有就業人員的實際收入的，存在壹定的虛增成分。
如果只把大企業納入統計路徑，平均工資會過高，不具有代表性。另外，在繳費率不低的情況下，社保負擔會特別重。很多中小企業，尤其是民營企業，因為交不起，就把員工擠出體制外，享受不到社保待遇。
減負增收，激活企業和居民增收的內生動力。
考慮壹個合理的賠付標準需要整合各種利益，關註每個參保人的切身利益。還要適當減輕企業負擔，讓企業有更多資金整合資源，增強發展的內在動力。
同時也要考慮給社保基金安排壹部分補充資金。比如政府可以拿出壹部分土地出讓金補充社保，也可以增加國企分紅充實社保基金，減輕民眾和企業的繳費負擔。
還應借鑒發達國家的經驗，將社保基金集中起來，交給壹些投資能力強、決策水平高的投資機構，實現社保基金的保值增值。
不得不說，逐年提高的社保繳費基數確實給企業帶來了前所未有的難以承受之重。“五險壹金”的費率長期居高不下。可想而知，如果社保繳費基數不斷提高，必然是大多數小企業難以承受的。這也極大地影響了企業的平穩運行，大大降低了壹些企業的競爭力。
新華網-社保繳費基數有望下調激活企業和居民增收的內生動力。