養老保險
1，個人繳費以上年度職工月平均工資為基數(最低為上年度全市職工工資的40%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。
2.單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。之前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部納入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策也是將單位繳費的3%納入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。[2]
醫療保險
以北京為例，醫保支付比例(最低為本市上年度職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位劃分的行業範圍，確定其工傷率，工傷率在0.5%-2%之間；
生育保險
繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。
公共積累基金
以北京為例，公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。北京市從2009年下半年開始，統壹規定所有用人單位按照工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。