根據人力資源和社會保障部的規定，員工出生時間的認定以身份證和檔案相結合的方式進行。身份證和檔案出生時間不壹致的，以檔案中最原始的記錄為準。
也就是說，當身份證和檔案的年齡不同時，以檔案中最早的年齡為準。但在現實生活中，很多地方以身份證年齡和檔案年齡哪個年齡小為準。總之，以哪個年齡對退休人員不利為準。
法律依據:國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會認定，完全喪失勞動能力的。
技巧
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