60% 4071 20% 814.2 9770.4
70% 4750 20% 950 11400
80% 5428 20% 1085.6 13027.2
90% 6107 20% 1221.4 14656.8
100% 6785 20% 1357 16284
150% 10178 20% 2035.6 24427.2
200% 13570 20% 2714 32568
250% 16963 20% 3392.6 40711.2
300% 20355 20% 4071 48852
靈活就業人員與繳納養老保險的職工區別如下:
1，費用負擔不同。在企業中，養老保險費由企業和職工共同承擔，個人只能繳納全額社會保險費；
2.繳費比例不壹樣。企業繳納社保，員工本人承擔8%的繳費比例，企業承擔16%的繳費比例。靈活就業人員按20%的比例繳納社保；
3.繳費基數不同。企業繳費基數要根據職工工資水平繳納，最低60%，最高300%，職工無法選擇。靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可在60%-300%自由選擇；
4.社會保險補貼政策不同。為了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。企業招用就業困難人員，可以享受社保補貼，但補貼範圍僅限於企業承擔的社保部分。而靈活就業人員不超過個人負擔的2/3；
5.女性的退休年齡不同。女靈活就業人員退休年齡為55歲。企業職工退休年齡女職工為50周歲，女幹部、管理人員和專業技術人員為55周歲。
養老保險是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。雖然靈活就業人員和在職職工繳費數額不同，但將來退休時，在同壹地區、同壹退休年齡產生的養老待遇是壹樣的。
綜上所述，靈活就業人員和繳納養老保險的職工還是有很大區別的，但無論哪壹種都是保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條
國有企事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。