1.合肥最低社保基數是多少？
養老金最低標準和規定的繳費基數不得低於合肥市最低工資標準，即繳費基數不得低於3350元。同壹繳費年度內繳費基數固定壹年，不會中途變更。每年4月至6月，用人單位應當根據當地社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新年度的社會保險繳費基數。職工個人以本人上壹年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數，其中:本單位新進職工以職工入職當月的全期限工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和為本單位月繳費基數。
2.合肥的社保比例是多少？
1，職工養老保險:公司繳費比例20%，個人繳費比例8%；
2.職工醫保:公司繳費比例6%，個人繳費比例2%；另外，每人承擔5元/月內的重疾醫療保險費用；
3.失業保險:公司繳費比例為2%，個人繳費比例為1%；
4.工傷保險:公司繳費比例為0.5~1%，根據行業性質(工傷概率)不同而不同；
5.生育保險:公司繳納0.5~0.7%。
三、單位如何申報社保基數？
每年7月，參保單位應向辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險經辦機構(以下簡稱社會保險經辦機構)申報下壹結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數應由參保職工本人簽字或公示確認。
繳費人未按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其月繳費基數的110%確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構將建立終身的基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶。職工繳費基數越高，個人賬戶儲存額越多，可支配醫療費用越多，退休時領取的養老金越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員的社會保險待遇享受水平。
綜上所述，社會保險是職工享有的基本勞動保障。各地工資水平和生活條件不同，規定的社保繳費基數也不同。根據現行政策，合肥市社保最低基數為3350元，單位不得低於此標準繳納。壹般情況下，效益較好的單位繳納的比例和基數會高壹些。