1，實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年，為三個月；五年以上的，為6個月；
2、實際工作年限五年以上十年以下為9個月；10年以上15年以下為12個月；十五年以上二十年以下為18個月；二十年以上是24個月。
員工申請就醫需要的材料如下:
1.診斷書或病歷:證明員工需要休息治療的診斷書或病歷應由正規醫院或診所出具；
2.請假申請:員工需要向單位提交書面請假申請，說明請假原因和時間；
3.身份證明:員工需要提供身份證或其他有效證件證明身份；
4.其他證明材料:根據公司要求，員工可能需要提供其他證明材料，如工作證明、社保證明等。
員工申請醫療期的流程如下:
1.首先，員工需要向公司提供醫生開具的診斷證明，並註明需要請假的時間；
2.公司根據員工提供的證明決定是否批準員工的病假申請；
3.如果公司同意批準員工的病假申請，公司將向員工簽發病假單，並告知員工病假的相關規定和註意事項；
4.員工應按照公司規定的程序提交病假單，如提供醫生證明、填寫休假單、主管批準等。
5.醫療期結束後，員工需要向公司提供醫生出具的康復證明，證明其已恢復工作能力。公司根據康復證明決定員工是否可以復工。
綜上所述，醫療期壹般在3個月到1年不等，但特殊情況下可以延長。同時，醫療期的支付標準將根據不同情況進行調整。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作或由用人單位安排的其他工作的，公司可以提前30日書面通知員工或額外支付員工壹個月工資後解除勞動合同。