1.優先由企業支付。
對於繳納養老保險，我的建議是優先考慮能夠繳納社會保險的企業。簽訂勞動合同後，企業必須繳納社會保險，這是《社會保險法》規定的義務。以養老保險為例，個人繳費占基數的8%，單位壹般繳納20%左右，看起來很劃算。另外，單位還會繳納醫療、工傷、生育、失業保險，所以要優先考慮找公司上班，哪怕工資低壹點，社保也相當於隱形工資。
可能有人會說，現在的就業率，年輕人找工作都難，更何況50多歲了，找不到公司接收。不要緊，可以按照靈活就業人員支付。
2.靈活就業人員應該這樣繳費。
靈活就業人員不需要繳納工傷、生育和失業保險，只需要繳納兩種保險中的壹種或兩種，養老保險是首選。
(1)按最低基數繳納。
有些人不理解，明明多繳了，為什麽還建議按最低基數繳。因為按照目前的養老金算法，基礎養老金中的平均繳費基數是要用1進行平均，然後乘以相應的數字(介紹見百科上壹篇)。
(2)把握申請社保補貼的時間。
這裏的社保補貼主要是指“4050”社保補貼。是國家為鼓勵40歲以上女性和50歲以上男性在靈活就業期間繼續繳納社保而制定的惠民政策。
綜上所述，城鄉居民養老保險的養老金額度遠遠低於靈活就業人員，甚至低於城鎮職工養老保險。所以，這種情況下，如果能繳納兩種城鎮職工養老保險，就應該繳納。如果不能，就要繳納城鄉居民養老保險。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定的年限。