1.2014，10之前，我國的企業、機關、事業單位養老保險制度是不壹樣的。企業職工實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度。企業和個人都承擔養老保險費，退休後可以按月領取養老金。養老金主要來自社會保障基金。機關事業單位職工參加機關事業單位養老保險，不需要繳費。退休後按月領取退休費，由國家財政承擔。由於養老保險制度不同，機關事業單位職工和企業職工之間難以流動，兩類人員退休後收入存在壹定差距，因此出現了大量要求合並的呼聲。
2.2065438-2005年，1，國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，拉開了養老保險制度並軌的大幕。雖然決定是5438+05，1年6月下發的，但執行時間是2014，10，1年6月起，機關事業單位職工也要按月繳納養老保險，也是退休後領取。根據這種情況，其實從2014，10年6月開始，機關事業單位養老保險已經初步並軌。
3.還有誰沒合並？在機關事業單位養老保險改革中，將退休人員分為老、中、新三個群體，按照“老辦法老、中辦法新、新辦法新”的辦法分別對待。其中，改革前退休的“老人”沒有影響，繼續按現有待遇發放養老金，參加今後的待遇調整。改革後，參加工作的“新人”按新機制發放工資。他們不會正常感受到沖擊，因為離退休還有幾十年。對於改革前參加工作，改革後退休的“中層”來說，受影響最大。處於改革漩渦的中心，他們當然不能按照老辦法來繳納養老金，但是因為實際繳費年限短，也不能按照新辦法直接計算。為了保證改革的順利實施，國家對“中年人”實行過渡措施。2014年10月至2024年9月，為“中年人”十年過渡期。對於過渡期退休的“中年人”，新舊養老金方案對比，低限高，確保待遇水平不會低於改革前同等條件退休人員。新辦法計算的待遇低於老辦法待遇標準時，按老辦法待遇標準支付，待遇不降低。當新辦法的待遇高於舊辦法時，根據退休年限的不同，超出部分按不同比例支付:
2065438年6月+04日至2065438年6月+0日、2065438年6月+05日至2065438年2月+0日退休的，支付超出部分的10%；2065438年6月+2006年6月至2065438年6月+2065438年6月+2006年6月退休的，按超出部分的20%發放；2065438年6月+10月1至2065438年2月+0、2017退休的占30%；
以此類推，2024年6月65438+10月1至2024年9月30日退休的，按超出部分的100%支付。
過渡期結束後，即2024年10後退休的人員，其養老金將按照新辦法計發，但這並不意味著其養老金計發辦法與企業退休人員完全相同。
對於2014和10之前參加工作的機關事業單位職工，由於在工作生活中被視為繳費，其養老金中會有較多的過渡性養老金。
過渡性養老金=被保險人退休時上壹年度本省職工月平均工資××××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日
只有“新人”進入退休階段，機關和企業的養老金計發辦法才會壹致。按照現在的退休年齡，至少要等到2050年，如果延遲退休政策，那就更晚了。綜上所述，養老保險制度從2014開始逐步並軌，機關事業單位“中人”過渡期將於2024年結束。如果要完全合並，至少要等到2050年。對於機關事業單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實差別不大。通常情況下，養老金是按照新方法發放的。對於2014到2024年之間退休的人，按照目前“中人”的養老金計算，退休越晚，養老金越高！
法律依據
參照公務員法第88條，擴展到全民。
符合下列條件之壹的公務員可以申請提前退休:
(壹)工作滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足5年，工作年限滿20年的。