壹、員工個人社保繳納情況
員工個人繳納的社保通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例和金額根據所在地區的政策規定有所不同。每月工資發放前，員工按照單位通知的社保繳納金額，扣除個人應繳納部分，交由單位支付。
二、用人單位的社保繳納
用人單位作為員工的用人單位，應當按照國家和地方政策為員工繳納社保費用。這包括職工個人應該繳納的部分和單位應該繳納的部分。公司應該繳納的部分通常較高，涵蓋員工的各種社會保險。用人單位要確保每月按時足額繳費，保障員工社保權益。
三、社保繳費流程
社保繳納流程壹般如下:首先，用人單位需要按照政策為員工辦理社保登記手續；其次，用人單位根據員工工資和社保繳納標準，每月計算員工和單位應繳納的社保金額；然後，用人單位通過銀行轉賬等方式將社保費用繳納到指定的社保賬戶。最後，社保經辦機構根據繳費記錄，為員工建立社保個人賬戶，記錄社保繳納情況。
四。社保繳費應註意的事項
在社保繳納過程中，職工和用人單位應註意以下幾點:壹是確保社保繳納金額準確，避免漏繳、少繳或多繳；其次，及時關註社保政策的變化，確保按照最新的政策法規進行支付；最後，保存好社保繳納憑證，以備日後查詢核實。
總而言之:
在壹個公司繳納社保涉及到員工和雇主雙方的責任和義務。要求員工按規定繳納個人應繳納的部分社保費用，要求用人單位為員工繳納社保費用並確保按時足額繳納。在社保繳納過程中，雙方應遵守政策，保證社保繳納的準確性和及時性。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。