北京社保有什麽用？
“五險壹金”是壹個耳熟能詳的詞。大家都希望企業在招聘新崗位的時候能夠繳納“五險壹金”，五險即社會保險能夠保障我們的基本生活。社保包括什麽？北京社保有什麽用？各種保險的作用是什麽？
社保是社會保險的簡稱，即所謂“五險壹金”中的“五險”，包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
第壹，繳納社保的好處
1.養老保險的好處:交了年限(25年)就可以領養老金，沒交年限就可以按妳交的數額返還(包括個人交的8%養老金和單位替妳交的20%養老金)。
2.醫保待遇:連續繳費符合當地醫保報銷標準，住院可享受報銷。退休時，繳納壹定年限的醫療保險，就可以享受退休後的終身醫療保險。並且當月繳納的醫保會以存折或醫療卡的形式轉到妳的個人賬戶。也就是說，交醫保不用付出任何代價。
3.失業保險待遇:連續繳費1年，因公司原因離職或合同到期，可享受失業待遇。
4.工傷保險的好處:職工工傷帶來的醫療費用、傷殘補助、傷殘津貼由政府社會保險機構按規定給予補償，不僅大大減輕了企業因工傷造成的負擔，也更好地保障了職工的切身利益。
5.生育保險的好處:生育保險單位不用承擔幫妳個人繳納的費用。生育保險連續繳費1年後，生育壹個孩子的住院費用由國家報銷。
二、公司繳費與個人繳費的比較
1.首先，公司繳納的社保是養老、醫療、生育、失業、工傷五險，個人只繳納養老保險和醫療保險；
2.公司為單位繳納70%的社保費用:也就是說，單位拿大頭，個人拿小頭；個人繳納的費用包括公司和個人繳費的總和，所以個人繳納的費用很高。
3.公司繳納社保的基數高:壹般以個人領取的工資為基數，未來領取的養老金和個人醫療費用也高，而個人繳納社保的基數是固定的，未來領取的養老金較低。
在這篇文章中，我介紹了北京社會保障體系的功能和各種保險的功能。目前企業強制為職工參加社保，因為這是社保中最基本的保險，減輕了人們的經濟負擔。與此同時，中國的社會保障體系越來越成熟，更好地服務於我們的公民。