1.根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，自用工之日起，與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，並在壹個月內繳納社保，是勞動者的權利，也是用人單位的義務。用人單位不簽訂勞動合同或者不參加養老保險的，違反勞動合同法和社會保險法的規定。妳可以依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定解除勞動合同(即第三十八條:用人單位有下列情形之壹的: (三)未依法為職工繳納社會保險費的；.....第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；..................................................................................................................................................................................六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金.....................................................................................................................................................
1，每滿壹年支付壹個月的經濟補償金。
2、勞動關系存續期間繳納的社保。
3.不簽訂勞動合同的，最多支付雙倍工資65438+2月。(註意有壹年的限制)
兩個。在維護自己的合法權益時，需要收集並保留相關證據，證明勞動關系的存在。具體可以在《勞動和社會保障部關於建立勞動關系的通知》(2005年5月25日勞社部發[2005]12號)中規定“二。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
妳可以根據(2)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明妳身份的證件(不限於此條)提供勞動材料。當然，證據越多越好
第三，建議妳先和單位協商。協商不成的，提供證明勞動關系的材料提交勞動監察部門和勞動仲裁部門進行勞動仲裁，或者建議您直接向當地人民法院提起訴訟主張自己的權益。