(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。“凡是沒有這些法定條款的，都不是勞動合同。
簡歷上壹般不需要寫是否交過社保，什麽時候交的社保。當用人單位繼續為妳繳納社保的時候，不會去查之前繳納的社保單位。妳離開B公司後，B公司會把妳的社保掛在社保個人窗口，妳可以以自己的名義繼續繳納社保，也可以停止繳納。
新公司入職後，妳續繳社保時，會從個人窗口轉到公司窗口，不查之前繳納的社保。
社會保障作為國民收入再分配的壹種形式，是通過壹定的制度來實現的。我們把由法律規定並經常按照壹定規則實施的社會保障政策措施體系稱為社會保障制度。由於國情和歷史條件不同，社會保障制度的具體內容在不同國家和不同歷史時期並不壹致。但有壹點是相同的，就是為了滿足社會成員的多層次需求，相應安排了多層次的保障項目。
壹般來說，社會保障包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等。
其中，社會保險是社會保障的核心。全球社會保障模式大致可分為國民福利、國民保險、社會救助和積累儲蓄四種，以英國、前蘇聯、德國和新加坡為代表。我國正在建設的社會保障制度屬於社會* * *經濟模式，即國家、單位(企業)和個人共同為社會保障計劃融資，這是未來相當長壹段時期的改革趨勢。強化個人責任已成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的“推進器”，是維護人民切身利益的“後盾機制”，是維護社會安全的“穩定器”。社會保障是現代國家的壹項基本社會經濟制度，是社會穩定的重要保障，是社會文明進步的重要標誌。