社保局和勞動局是同壹個單位，2009年並入人力資源和社會保障局。醫保局和社保局是壹個單位，現在都隸屬於地方人力資源和社會保障局。醫保局負責受理基本醫療保險、工傷保險、生育保險和離休幹部醫療費用統籌基金的審批、支付、管理等日常事務，為參加基本醫療保險、工傷保險和生育保險的用人單位、職工和離休幹部提供相應的管理服務。社保局是人力資源和社會保障局下屬的行政機構，負責全市社會保險基金的征繳和管理。人力資源和社會保障局下設:辦公室、綜合法規科、計劃財務科、就業促進(失業保險)科、人力資源開發與營銷科、事業單位人事管理科、農民工工作(勞動監察)科、勞動關系科、工資福利科、養老保險科、醫療保險科、工傷保險科、公務員管理科、培訓教育科、勞動監察科。
法律依據:
第十壹屆全國人民代表大會第壹次會議關於國務院機構改革方案的決定第五條設立人力資源和社會保障部。將人事部和勞動和社會保障部的職責劃入人力資源和社會保障部。設立國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部和勞動和社會保障部。
衍生問題:
是去勞動局還是社保局申報工傷？
社會保障局，即人力資源和社會保障局。申請工傷認定應當提交下列材料:工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明；醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。