答:註意事項如下:
壹.簽署
電子勞動合同訂立平臺應當通過有效的現代信息技術手段提供勞動合同訂立、檢索、存儲和應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意願確認和數據安全保護能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳輸和存儲符合法律法規，符合真實、完整、準確、不可篡改和可追溯的要求。
第二，合同
鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示範文本訂立電子勞動合同。
勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者內容，違反法律法規規定的，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
雙方約定訂立電子勞動合同的，用人單位應當在訂立電子勞動合同前向勞動者明確告知流程、操作方法、註意事項以及查看和下載勞動合同全文的方式，不得向勞動者收取費用。
第三，信息真實
用人單位和勞動者應當保證向電子勞動合同訂立平臺提交的身份信息真實、完整、準確。
電子勞動合同簽訂平臺應當通過數字證書、在線信息驗證、生物特征識別驗證、手機短信驗證碼等技術手段，真實反映簽訂人的身份和簽訂意圖，並記錄保存驗證確認過程。
有條件的，可以使用電子社保卡進行實名認證。
四。電子簽名
用人單位和勞動者應當使用由依法設立的符合《中華人民共和國電子簽名法》要求的電子認證服務機構頒發的數字證書和密鑰進行電子簽名。
電子勞動合同應當在用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名後生效，並附有可信的時間戳。
電子勞動合同訂立後，用人單位應當通過短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已經訂立。