相關原材料:
1)屬於原固定工、合同工的，提供員工本人檔案、錄用(招聘)審批表、歷年員工勞動手冊等原始材料；
2)其他用工形式的，提供合同、用工(招聘)審批表(或招聘表)、歷年本市職工勞動手冊等材料原件(非本地戶籍職工可不提供)；
3)未辦理錄用手續，但存在事實勞動關系的，有效證明材料(如工資發放單原件、考勤單等。)應提供；
4)要求在7月1999前繳納社會保險費的，還應提供戶口簿及其復印件。
單位繳納社保的限額
《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
《社會保險費征繳暫行條例》(國務院第259號令)第12條規定:“社會保險費不得減免。”
第13條規定:“繳費單位未按照規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期不繳納的，除繳納未繳納的款項外，從欠繳之日起，每日加收千分之二的滯納金。”
第二十六條規定:“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依法申請人民法院強制征收。”
職工主張用人單位為其繳納社會保險費是強制性的，不應受時間限制。主張這種權利，既是勞動者的“私權”，也是國家的“公權”。也就是說，即使勞動者不主張這壹權利，國家有關部門也應當強制用人單位履行支付義務。
正是因為繳納社會保險費的問題涉及國家利益，不僅僅是職工和用人單位之間的問題，所以不能以訴訟時效為由進行抗辯。對於此類問題，司法實踐中掌握的標準也是追究到底，要求用人單位從用工之日起開始還款。
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法律依據:《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
壹般情況下，補繳保險的期限取決於社會保險費征繳機構和企業。