人力資源和社會保障部設有內設機構:辦公廳、政策研究部、法規部、計劃財務部、就業促進部、人力資源流動管理部、職業能力建設部、專業技術人員管理部、事業單位人事管理部、農民工工作部、勞動關系部。
社會保障局的主要職責是:
1.擬訂人力資源和社會保障發展政策和規劃，起草相關法律法規，制定部門規章並組織實施。
2.制定人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
3.負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系，制定就業援助制度，牽頭制定高校畢業生就業政策。
4.統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，制定養老、失業、工傷等補充保險的社會保險政策和標準。擬訂養老保險全國統籌辦法和養老保險、失業保險、工傷保險關系全國統壹續保辦法，組織擬訂養老保險、失業保險、工傷保險基金管理監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門，實施全民參保計劃，建立全國統壹的社會保險公共服務平臺。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第三條參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡後繳費不滿十五年的(含按照第二條規定延長繳費)，可申請轉入其戶籍所在地的新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，累計繳費不滿十五年(含按照第二條規定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構接到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果。經本人書面確認後，終止職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額壹次性支付給本人。