(以重慶正常企業為例，各地社保標準不同):
養老保險:公司繳納16.00%，個人繳納8.00%；
工傷保險:公司繳納0.60%，個人不交；
失業保險:公司繳納0.50%，個人繳納0.50%；
生育保險:公司繳納0.50%，個人不交；
醫療保險:公司繳納8.00%，個人繳納2.00%；
大額醫療:公司支付1.50%，個人支付5元。
繳納社保基數上限為上年度職工月平均工資的3倍，下限為上年度職工月平均工資的60%。各地社保繳費基數與當地平均工資數據掛鉤。按照職工上壹年度6月1日至2月1日全部工資收入的月平均額確定。每年確定壹次，確定後壹年內不會改變。申報調整社保基數的時間壹般在7月份。
比如我們看看外地戶籍工作人員。假設小王是外地戶籍人員，從外地來本市工作，月薪4000元。此時小王的五險計算如下:
養老保險:1800×0.2=360元。
醫保:3234×0.05=161.7元。
失業保險:1800×0.005=9元。
工傷保險:不同行業可能差別很大，普通行業壹般幾元到十幾二十元。
生育保險:本人上年度月平均工資不低於上年度社會工資的60%，企業繳納0.7%):4000×0.007 = 28元。
這樣壹個外地戶籍人員壹個月要繳納的五險金額為(假設工傷保險為10元):360+161.7+9+10+28 = 568.7元(6824.4元/年)。其中，公司繳納216+97.02+9+10+28 = 360.02元(4320.24元/年)，個人繳納144+64.68= 208.68元(2504.6438+06元/年)。
我們來看看本市的註冊人員。假設小李是本市戶籍人員，在本市就業。他的月工資壹直是4000元，在本單位1年以上(不超過他上壹年度月平均工資的，可以按照規定的最低標準計算)。此時小李的五險計算如下:
養老保險(本人上年度月平均工資不低於最低工資標準，企業繳納12%，個人繳納8%): 4000× 0.2 = 800元。
醫療保險(本人上年度月平均工資不低於上年度社會工資的60%，企業繳納7%，個人繳納2%): 4000× 0.09 = 360元。
失業保險(本人上年度月平均工資不低於最低工資標準，企業繳納0.5%，個人繳納0.5%):4000×0.01 = 40元。
工傷保險(本人去年月平均工資不低於最低工資標準，本單位工傷保險費率):不同行業可能差別很大，壹般行業壹般十幾二十元。
生育保險(本人上年度月平均工資不低於上年度社會工資的60%，企業繳納0.7%): 4000× 0.007 = 28元。
這樣，壹個本市戶籍職工壹個月要繳納的五險金額為(假設工傷保險20元):800+360+40+20+28=1248元(14976元/年)，其中公司繳納480+280+20+20+20+20。