1.不能讓公司不交社保。為員工繳納社會保險是公司的法定義務和強制性要求。即使員工主動放棄，公司也要為員工繳納社會保險，否則要承擔相應的法律後果。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
第壹百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期付款，可以加收滯納金。
二、斷絕社保有什麽影響？
1，養老保險:養老保險的斷絕沒有影響。退休前必須繳費15年，即180個月，才能領取養老金。也是多繳多得，盡量不要掰；
2、醫療保險:醫療保險不壹樣，除非妳在退休的那壹年交了20年或者25年，才能終身享受醫療保險待遇。當妳沒有退休的時候，斷交就意味著妳不再享受醫保待遇。如果分手在60天以內，可以在次月繼續享受待遇；如果是60天以上，180天以下，可以在賠付到賬後三個月享受醫保待遇。如果超過180天，同樣需要6個月；
3.生育保險:生育保險要享受待遇必須連續繳納1年以上，享受待遇不能斷。如果斷了，需要連續繳費壹年以上，才能享受生育保險待遇；
4、職業保險:職業保險是在失業之後，並且已經進行了失業登記，有求職要求，不是本人有意失業；
5.工傷保險:工傷保險在沒有工作期間，也就是沒有參保的情況下，不會享受相應的待遇。