法律分析:社保繳納15後，退休後每月養老金約150~3000。
什麽是社會保障？
社保有兩種，除了職工和公務員繳納的五險壹金(城鎮職工社會保險)，還包括城鄉居民社會保險。繳費群體壹般是農村居民、個體戶、農民工在家鄉繳納的保險。
兩者最大的區別在於，城鎮職工社會保險是強制性的，即單位必須為在職職工繳納社會保險，社會保險費率高，由個人和企業分別承擔。目前個人承擔工資總額的10%左右，單位承擔工資總額的29%左右。城鄉居民社會保險費相對較低。壹般有100 ~ 2000元* * 12繳費檔次。參保人選擇繳費檔次後，每年按期繳費，而城鎮職工社會保險按月繳納。
因為城鎮職工社會保險在現實生活中影響最大，總成本最高，覆蓋面最大，所以我們接下來分析的城鎮職工社會保險就是默認的城鎮職工社會保險。
為什麽要降低社保費率？
1.如上所述，社保費率在個人和企業支出中占很大比重。以小白為例(如果個人:單位= 10%: 29%)，如果月薪是10000元，那麽扣除社保後的工資余額是9000元，而企業為小白繳納的社保費用是3900元，也就是小白的。如果扣除所有這些稅費，小白最後實際能拿到的工資大概是8000元，而企業的人力成本達到14400元-15100元，這對企業來說是壹個很大的負擔。
相比較而言，中國的社保費率在世界上是比較高的。浙商證券數據顯示，截至2015，中國社保總費率為27.75%(不同城市社保費率不同)，美國僅為8.25%，新加坡為16%。有分析稱，在全球最大的20個經濟體中，中國的社保率排名第二，僅次於法國(51%)。
2.過去社保費率高之所以沒有給企業特別是小微企業帶來太大的業務負擔，是因為很多企業都是按照最低繳費基數繳費的。比如小白的工資是10000元，單位卻以2300元為基數繳納社保。最終這些企業承擔的費用並不高。《中國企業社保白皮書》顯示，2017年，75.9%的企業未達到社保標準。
根據《國稅、地稅征管體制改革方案》，社保將由稅務部門統壹征收。也就是說，以後稅收和社保只能是同壹個賬，在社保局申報的工資不能再像以前那樣是2300元，在稅務局申請的工資是1萬元，也就是社保和個稅都是以1萬元為基數征收，這對於75%不達標的企業來說，成本會大大增加。
中國的養老金制度是怎樣的？
我國的養老制度分為三部分，壹部分是基本養老保險，也就是上面說的社保養老保險，另壹部分是年金制度，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。簡單來說就是個人和企業用壹個賬戶，雙方在固定期限內繳納費用。第三種是商業養老保險，即向保險公司購買相應的保險，用於未來養老。
我國目前以基本養老保險為主，後兩者發展水平還比較低。但是，國外不壹樣。美國的養老金體系分為三部分，其中壹部分也是基本養老保險，但在總養老金規模中的比重整體不高。截至2015年末，美國基本養老保險累計留存資產約為2.78萬億美元，占養老保險體系總資產的11.2%。
第二部分是用人單位的養老保險計劃，類似於我國的企業年金制度。截至2015年末，雇主養老保險計劃總資產為14.70萬億美元，占養老保險體系總資產的59.25%，是美國員工退休養老金的最主要來源。
第三部分是個人儲蓄養老保險，也就是每個人都有自己的養老賬戶，但是這個賬戶裏的資金只能在退休後使用。妳往這個賬戶裏放壹筆錢，政府會給壹定的稅收減免，提高大家的積極性。
社保費率下調。未來可能會采取哪些措施來緩解養老金的壓力？
第壹，可以通過轉讓國有資產來補充社保。2017，10年6月，國家發布《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，將劃轉國有企業10%股權充實社保基金和養老保險基金。二是延長退休年齡。到目前為止，國家還沒有正式發布延遲退休方案，但我相信隨著中國逐漸進入老齡化社會，這個方案出臺應該是遲早的事。