這是可能的。社保外包是不同公司對人力資源相關工作的外包。國家強制雇員參加社會保險。只要和公司簽了勞動合同，就需要支付，不管是不是試用期。公司與員工簽訂勞動合同，社保由第三方繳納。公司的這種做法違反了《勞動合同法》的規定。如果要重新與員工簽訂勞動合同，就無法規避法律風險。
通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，勞務派遣公司繳納社保費用是合法的。
勞動者辭職，可能很難到社保局辦理社保轉移手續，而且不簽訂勞務派遣合同，公司的做法違反了《勞動合同法》的規定。如果要重新與員工簽訂勞動合同，就無法規避法律風險。
法律依據:
《城市居民最低生活保障條例》第十三條從事城市居民最低生活保障管理審批工作的，給予批評教育，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任:
(壹)拒絕為符合享受城市居民最低生活保障條件的家庭簽署享受城市居民最低生活保障意見，或者故意為不符合享受城市居民最低生活保障條件的家庭簽署享受城市居民最低生活保障意見的；
(二)玩忽職守、徇私舞弊，或者貪汙、挪用、扣壓、拖欠城市居民最低生活保障款物的。