勞動局主要負責勞動人民勞動和社會保障局的企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理和勞動爭議仲裁。勞動局下設幾個保險科，主要負責勞保的收繳、發放和醫保報銷。
人事局主管國家機關公務員的職務分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休和權力保障等工作。
2.不同的定義:
職稱認定是指在新的工作崗位上具有大專以上學歷的大學生，不需要考計算機、外語和專業，直接符合初級職稱資格條件，經有關部門(各專業職稱主管部門)直接認定，獲得初級職稱。比如初級職稱大專三年後直接認定，初級職稱本科1年後直接認定，中級職稱研究生三年後直接認定。
職稱評審是指不符合認定條件的人員(五大壹新生)，通過參加計算機、外語、專業考試等考試，獲得持有職稱的基本條件，經職稱改革領導小組組織的評委會評審後，獲得職稱的情況。新進大學生初始職稱可以通過職稱認定，之後晉升時必須參加職稱評定。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第九十條。社會保險費征收機構擅自變更社會保險費繳費基數和費率，導致少繳或者多繳社會保險費的，由有關行政部門責令追回應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對勞動和社會保障局直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
技巧
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勞動和社會保障局是什麽單位？勞動局的上級是什麽部門？
縣* * *
勞動局屬於什麽單位？
勞動局屬於* * *行政部門勞動和社會保障局，屬於行政編制和事業編制混合編制，局長等中層領導基本屬於行政編制，也就是公務員。部分部門人員和後勤屬於事業，部分崗位屬於招聘人員。
勞動和社會保障部是什麽單位
法律法規中的勞動和社會保障行政部門是指人力資源和社會保障部(廳、局)。
人力資源和社會保障部勞動和社會保障局的職責:
1.擬訂人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。
2.制定人力資源市場發展規劃和流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
3.負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策。
第四，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌制定城鄉社會保險和補充保險政策標準，組織制定全國統壹的社會保險關系續保辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌制定機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌水平。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金的投資政策。
五、負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和發放機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策。
七、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和機關事業單位人事管理政策，參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理制度，負責高層次專業技術人員選拔培養，制定吸引專家和留學人員來華工作或定居政策。
八、會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部的教育培訓，組織制定部分企業解決困難和穩定軍隊轉業幹部的政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
九、負責行政機關公務員的綜合管理，制定相關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門制定國家榮譽制度和* * *獎勵制度。
十、會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
11.統籌制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調職工工作，依法查處重大案件。
十二、負責部與國家公務員局之間的國際交流與合作，並制定派往國際組織工作人員的管理制度。
十三。承辦國務院交辦的其他事項。
社保局的性質是什麽？
社保局屬於國家事業單位。肯定有。如果有關系，就好說了。我可以幫助勞動和社會保障局獲得職業。沒有勞動和社會保障局，就考公務員。學歷和專業要求不高，當然也不能太離譜
勞動保障事務所的性質是什麽？
勞動保障事務所是在勞動保障任務繁重的街道、鄉鎮設立或確定處罰的負責勞動保障事務的機構。是國家為促進再就業，實行勞動保障社會化管理而建立的基層勞動保障平臺。
勞動和社會保障局的性質是什麽？
法人機關在人事局有法人機關的相關信息。勞動和社會保障事務是全額撥款事業單位(各地可根據實際情況有所不同)，但仍不參與公開。行政上隸屬於各城區人事、勞動和社會保障局、勞動保障管理服務中心，在各鎮、街道辦事處設立，主要為失業人員和就業困難人員提供再就業援助。
勞動就業和社會保障服務機構是什麽單位？
* * *部門，其中人才交流中心、人才市場為人力資源和社會保障局所屬事業單位。
勞動局和勞動保障部門是什麽關系？勞動局有哪些機構？
勞動局是行政單位，勞動保障所是事業單位，勞動保障所等於勞動局的下屬單位。勞動局是壹個區，街道通常叫勞動局。同理，名字其實和管理區域不壹樣。
在勞動局，通常有第壹個受理群眾投訴的部門，叫勞動局；勞動仲裁；壹個勞動監察，通常是勞動監察，也是分的。區裏派駐的勞動監察大隊壹般是壹兩個人。監察大隊除了開頭，還分成兩個隊，壹個管理廠裏的勞動爭議，壹個管理職業介紹所。最後是綜合勞資室，負責聯絡區和勞資處的後勤。
人力資源和社會保障局是什麽單位？
目前還沒有這樣的單位。妳說的應該是人保局，勞動局，人事局，合並後用。至於今年合並，還是未知數。
勞動保障局的電話是12333。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
12333作為人力資源和社會保障系統的全國公共服務電話，主要提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配、勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、服務指南、投訴舉報等公共服務。
勞動局現已更名為人力資源和社會保障局，電話號碼12333是原勞動和社會保障部2003年申請的全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。目前，“12333智訊通”已覆蓋養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10類政策信息。
擴展數據
人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務中發揮了巨大作用。它不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護自身合法權益的重要途徑，為政策制定提供了重要參考和依據，也提供了緩解或解決問題的渠道，從而將矛盾化解在萌芽狀態。
同時，各地在制度建設和業務開展方面還存在壹些問題，主要表現在:制度建設和業務開展缺乏統壹的標準和規範；電話咨詢服務的形式和內容有待進壹步完善；各地電話咨詢服務系統的互聯互通，電話咨詢服務系統與核心業務系統的業務協同。
勞動和社會保障局的全稱是什麽？主要負責就業、社會保障、勞動仲裁等工作。
1.就業:讓工人有工作，有飯吃。
2.勞動保障:保護勞動者的權益，比如強制企業為勞動者繳納各種保險，追討拖欠的工資，依法保障勞動者的工作時間和工作條件等。
3.勞動仲裁:企業(用人單位)與勞動者發生爭議時，依法進行仲裁。
現在勞動保護部門已經和當地人事部門合並，統稱為人力資源和社會保障部門。
擴展數據
勞動保險局的具體職責
1，宣傳貫徹國家有關勞動和社會保險的方針、政策、法律法規；落實區委區政府勞動和社會保障工作部署；編制全區勞動和社會保險發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、負責組織開展針對城鄉失業人員的各類培訓、職業指導和職業介紹服務。負責轄區公益性崗位的安置和管理。
3.負責利通區全民創業、就業再就業、農村勞動力轉移和就業培訓統計上報工作。
4.組織開展高校畢業生“三支壹扶”在崗服務和事業單位實習派遣管理工作。
5.組織實名制登記失業高校畢業生登記和檔案管理。
百度百科-北京市勞動和社會保障局
社會勞動和社會保障局是做什麽的？不同地區職責不同的勞動和社會保障局，以北京為例；
1.貫徹國家有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，起草本市有關地方性法規和政府規章。擬訂人力資源和社會保障發展規劃，並組織實施和監督檢查。
2.制定本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統壹規範的人力資源市場並依法管理，促進人力資源的合理流動和有效配置。
3、負責促進本市就業。擬訂城鄉就業發展總體規劃，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究制定促進就業創業政策，制定就業困難群體就業援助政策，組織制定公益性崗位開發管理政策。
制定實施職業資格制度和職業技能等級評價相關政策，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定技能人才培養和激勵政策。
4.統籌建立覆蓋城鄉的養老、失業、工傷等社會保障體系。擬訂本市城鄉社會保險和補充保險的政策和標準並組織實施。會同有關部門制定社會保險和補充保險基金的管理和監督制度，參與制定本市社會保障基金的投資政策。
5、負責全市就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
6、負責全市公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等相關政策的組織實施。負責事業單位工資福利綜合管理和分配制度改革。
擬訂事業單位工資、津貼、補貼、獎金和福利政策並組織實施。研究建立企事業單位職工工資正常增長和支付保障機制。擬定事業單位退休政策並組織實施。
7、會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，制定事業單位人事管理政策。制定專業技術人員管理和繼續教育政策，率先深化職稱制度改革。完善博士後管理制度。研究制定積分落戶管理的實施細則和操作規範並組織實施。擬訂外國人來京就業的政策、規劃和管理措施並指導實施。
8、會同有關部門制定本市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
9、統籌制定全市勞動關系政策和勞動人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協調機制。制定企業職工工資收入分配宏觀調控政策，消除非法使用童工政策，女職工和未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處有關大案要案。
10.完成市委、市政府交辦的其他工作。
11.與市醫療保險局的職責分工。市人力資源和社會保障局統籌全市社會保障卡的發放、應用和管理；市醫保局負責制定社會保障卡在醫療保障中使用和管理的標準和規範，會同市人力資源和社會保障局做好管理工作。
同時，基本醫療保險和生育保險政策電話咨詢服務統壹納入市人力資源和社會保障局咨詢服務平臺，由市醫保局負責相關政策培訓、群眾意見建議和投訴舉報處理。兩部門要建立工作機制，做好信息共享和政策銜接。
擴展數據:
人力資源和社會保障部門承擔著許多重要職責。人社工作的管理範圍和服務對象涵蓋了從城鎮到農村，從機構到社會，從老人到兒童的所有群體。
人社部門的職能定位:
壹是堅持民生，把保障和改善民生放在首位。人社部門肩負著為人民就業、養老、醫療提供保障服務的重任。
二是優先重視人才，把人才工作作為壹項重要任務。人社部門是為人才服務的職能部門。我們要在黨管人才的總體格局中找準定位，把人才工作作為圍繞中心、服務大局的壹項重要工作來抓。加強政策建設，建立健全科學的、有競爭力的引進、培養、使用、激勵等人才政策體系。
三是堅持科學管理，把提高工作的規範化、制度化和科學化水平作為目標要求。要牢固樹立科學管理的思想，不斷建立和完善科學的配套政策和制度，切實糾正個人管理中存在的問題。
四是堅持強根固本，把基層基礎工作作為新壹屆人力資源和社會保障局建設發展的大事來抓。基礎設施建設的核心是要有科學完善的制度和素質過硬的幹部隊伍。
參考資料:
北京市人力資源和社會保障局權威信息