我國法律明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須繳納五險壹金。用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求賠償。
五險壹金福利:
1，養老保險繳費達到最低年齡，達到法定退休年齡後可以辦理退休，按月領取養老金。養老金可以壹直領取到身故，隨著社會生活水平的提高，只增不減，每年都會調整增資額，可以保證老年生活的穩定可靠。
2.交醫保可以獲得醫保報銷。在職累計繳費達到最低年限的，退休後無需繼續支付基本醫療費用，即可享受高於在職報銷的醫保待遇。
3.繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術、分娩手術的費用。而且生育保險費完全由單位承擔。
4、繳納失業保險金失業時可以獲得失業保險金和其他補貼。失業保險是壹種政策性保險，通常商業保險公司沒有。
5.繳納工傷保險，在發生工傷事故或職業病的情況下，可以獲得賠償。
6.住房公積金的目的是發揮社會保障的作用，可以保證公民承擔買房的負擔，實現住有所居。公積金存入職工住房公積金賬戶，可用於購買、建造、裝修或大修房屋時向銀行申請住房貸款。
綜上，社會保險法明文規定新員工30天內繳納五險壹金。用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第六十條
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。
中華人民共和國住房公積金管理條例
第二十條
單位應當按時足額繳納住房公積金，不得逾期繳納或者少繳。