1，繳費基數和比例。私企通常按照最低繳費基數為員工繳納社保；而國企則通常以職工實際工資作為繳費基數，這意味著其社保繳費相對較高。
2.補充保險制度。國企往往建立更完善的補充養老保險和醫療保障機制，有助於提高退休後的養老待遇和醫療保障。
3.公平。由於社保繳費基數和比例不同，私企和國企員工退休後的養老待遇可能會有差距。
4.影響和挑戰。社保繳費基數的確定方式直接關系到職工退休後的養老待遇。
員工社保包括什麽？
1.養老保險:養老保險要求最低15年，達到法定退休年齡後才能享受相應的養老金待遇。我國企業年金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
2.醫療保險:職工醫療保險的被保險人在繳納醫療保險費的同時，可以享受相關的醫療保險待遇，就醫期間可以使用醫療保險進行壹定比例的報銷。
3.失業保險:被保險人因非個人原因中斷就業的，在就業期間和原單位累計繳納失業保險1年，並完成失業登記和求職登記的，可以申請領取失業保險金。
4.生育保險:生育保險女性參保人可享受生育保險基金報銷和生育津貼，男性參保人可為配偶申請報銷生育費用，並獲得壹定補貼。
5.工傷保險:工傷保險可以為遭受工傷、職業病、因工致殘、因工死亡的被保險人及其家屬提供相應的經濟補償。
綜上所述，無論是私企還是國企，都需要遵守《社會保險法》的規定，繳納相同類型的社保(五險)。但在實際操作中，由於繳費基數和比例的不同，以及補充保險制度的不同，二者在社保繳納上的實際差異是顯著的。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條
職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。