我們都知道社會保險法可以保障我們社保的權益，但是有些人不交社保。第壹，社會保險法是否適用於事業單位？第壹，基本養老保險制度和基本醫療保險制度覆蓋了中國所有城鄉居民。即用人單位及其職工應當參加職工基本養老保險和基本醫療保險；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本養老保險和基本醫療保險；農村居民可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療；失業的城鎮居民可以參加社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險；進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險；公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。第二，工傷保險、失業保險和生育保險制度覆蓋所有用人單位及其職工。第三，按照國務院的規定，將被征地農民納入相應的社會保險體系。到用人單位就業的被征地農民應參加全部五項社會保險。對失業轉為城鎮居民的，可參加社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險，繼續保留農村居民身份的，可參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療。第四，在中國就業的外國人也應當按照本法的規定參加中國的社會保險。從上面可以看出，社會保險法適用於事業單位。目前，除行政單位公務員和參照公務員管理的事業單位公務員外，其他事業單位和企業的人員都應當依法參加社會保險。二、社會保險法1的目的是什麽？這是深入貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的重要舉措。《社會保險法》把黨中央建立和完善社會保障體系的重大決策和戰略部署轉化為基礎性、穩定性的國家法律制度，必將對構建社會主義和諧社會和國家長治久安發揮重要的保障和促進作用。2、使中國社會保險制度的發展完全納入法制化軌道。《社會保險法》規範了社會保險關系，強化了政府責任，確定了社會保險各方的法律責任，使社會保險制度更加穩定和規範。特別是實施社會保險法，要制定壹系列法律法規，推動社會保險法制化進入全面發展的新階段。3.為促進整個人力資源和社會保障事業的科學發展提供了進壹步的法律保障。《社會保險法》建立了廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的社會保險制度，從法律上破除了阻礙各類人才在地區之間、城鄉之間自由流動和勞動者流動的體制障礙，有利於形成和發展統壹規範的人力資源市場；《社會保險法》進壹步規範和明確了勞動者與用人單位之間的社會保險權利和義務，有利於促進勞動關系的穩定與和諧。《社會保險法》的頒布，與此前頒布的《勞動法》、《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》壹起，構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推動人力資源社會保障在法治軌道上科學發展具有重要意義。三。《社會保險法》如何規定生育保險《中華人民共和國社會保險法》第五十四條已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括以下項目:(1)生育醫療費用；(二)計劃生育醫療費用；(3)法律法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:(1)女職工生育時享受產假；(2)享受計劃生育手術假；(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。綜上，社會保險法適用於事業單位編外人員。如果您是員工，請查看當地政策。有些地方要求地方事業單位參加社保，適用。