當勞動者達到法定退休年齡時，即使社保年限不足，用人單位也可以依法解除勞動合同，無需支付經濟補償金。如果員工社保繳費年限不足15年，用人單位無需承擔賠付責任。職工有權選擇繼續繳費至達到最低年齡，或者轉移到其他社會養老保險享受養老保險待遇。
社會保障權益保護:
1，基本養老保險:為退休人員提供基本生活保障；
2.基本醫療保險:減輕因病造成的經濟負擔；
3.工傷保險:為遭受工傷的員工提供醫療和經濟補償；
4.失業保險:為失業人員提供壹定時期的生活補貼；
5.生育保險:保障女職工生育期間的權益。
綜上所述，當職工達到法定退休年齡但未達到最低社保繳費年限時，用人單位可以依法解除勞動合同而不支付經濟補償，職工可以選擇繼續繳納社保或轉入其他養老保險計劃以保證養老待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。