1.養老保險:單位繳納21%，個人繳納8%。
2.醫保:單位繳納9%，個人繳納2%加上10元重疾。
3.失業保險:單位繳納2%，個人繳納1%。
4.工傷保險:單位繳納0.5%到1.9%，個人不繳納。
5.生育保險:單位繳納1%到0.8%，個人不繳納。
6.住房公積金:單位繳納8%，個人繳納8%。
五險壹金福利:
養老保險是為了有安全感。當妳退休的時候，妳得到壹筆養老金。醫療保險是失業保險，用於員工生病時的醫療報銷。領取生活費的生育保險是職工失業後生育報銷及相關待遇的工傷保險。勞動者因工負傷，支付醫療費用或者補償相關工傷待遇。住房公積金是壹項住房改革。企業負責投壹些錢給妳，減輕妳的經濟負擔，各有各的優勢。
綜上所述，公務員繳納五險壹金政策及比例調整，參照公務員社會保險和公積金制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。根據最新政策，公務員五險壹金的繳納比例可能會有所調整。這意味著公務員的工資會被扣除壹定比例來繳納各種社會保險和公積金。這種政策調整旨在確保公務員享有全面的社會保障，並為他們未來的養老和醫療提供更好的保護。
法律依據:
企業年金辦法
第壹
為建立多層次的養老保險體系，促進企業年金發展，更好地保障職工退休後的生活，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務院的有關規定，特制定本辦法。