養老保險:單位每月為妳繳納21%，妳自己繳納8%；
醫保:單位每月為妳繳納9%，妳繳納2%加10元大病統籌(大病統籌主要覆蓋住院)；
失業保險:公司每個月給妳交2%，妳自己交1%；
工傷保險:單位每月為妳繳納0.5%，妳自己不用出壹分錢；
生育保險:單位每個月給妳交0.8%，妳自己不用出壹分錢；
住房公積金:單位每個月給妳交8%，妳自己交8%。
“五險壹金”的深度分析，上班的人壹定要看。
我相信已經工作的哥哥姐姐們都很關心自己繳納的社會保險...仔細看看，“耐心點”絕對有用。
首先大家要認識到，社會保險是壹種比商業保險質量更好的保險...原因如下:
(1)社會保險是不以營利為目的的國家福利保障事業...而商業保險是為了盈利...壹般來說，商業保險費用的比例是
同樣規格的社保要高很多。
(2)社會保險涵蓋的方面比壹般商業保險多...商業保險壹般只覆蓋醫療或養老...社會保險壹般可以同時覆蓋五項。
保險..在醫學領域..社會保險的優勢非常突出。
(3)社會保險的標準每年都在不斷提高...國家每年7月初會根據職工基本工資調整社保基數...而且調整的比例還是很高的...壹般來說。
年漲幅超過10%...也就是說，以後拿到的錢越多...這樣做的最大好處是，妳可以在相對較小的範圍內消除通貨膨脹的影響...而且連商業保險都行。
調整返回..但總體來說，不會比社會保險漲得快。
總之，現在沒有參加社會保險的在職學生應該盡快參加，參加了商業保險但沒有參加社會保險的在職學生也應該盡快參加。
請立即加入社會保險。.....
-開始了。
那麽，社會保險到底是如何構成的呢...？
社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金。
(註:以上五險壹金在不同地區的做法可能有所不同。妳的單位可能不會為妳繳納所有的五險壹金。比如南京有的單位不給員工發工資。
醫保只交剩下的四險壹金，有的單位只交五險不交公積金，所以妳壹定要搞清楚妳單位給妳交了哪些保險。
還有要不要交公積金！)
具體社保構成比例為:
養老保險:單位每月為妳繳納21%，妳自己繳納8%；
醫保:單位每月為妳繳納9%，妳繳納2%加10元大病統籌(大病統籌主要覆蓋住院)；
失業保險:公司每個月給妳交2%，妳自己交1%；
工傷保險:單位每月為妳繳納0.5%，妳自己不用出壹分錢；
生育保險:單位每個月給妳交0.8%，妳自己不用出壹分錢；
住房公積金:單位每個月給妳交8%，妳自己交8%。
這樣公司每個月為妳繳納社保的比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8% = 41.3%。
妳每個月的社保繳費應該是8%+2%+10+1%+8% = 19%+10。
暫且拋開元佑支付的10...公司交的比例和妳交的比例應該是413:190...也就是說，如果妳每個月都為自己的俱樂部工作，
保險賠付190元..然後公司會把413元打入妳的社保賬戶..每個月加到妳社保賬戶的錢應該是413+190=603元。
所以當妳看不到的時候，公司交的社保其實是妳的兩倍多，所以每個月交社保的時候也不要心疼~妳要知道公司交的比妳多。
它要多得多..心疼的其實是單位...！
Yay ~還是回到三險壹金和五險壹金吧。這裏大家應該都看到了。其實江湖上說的三險壹金完全等於五險壹金。..
只是三險壹金是妳的人身保險(養老+醫療+失業+公積金)出的...五險壹金是妳公司出的(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)。
說...要說三險壹金是五險壹金其實只是好聽的說說而已~
除了單位可以給妳交社保，沒有工作但有收入的同學或者有單位但不交社保的同學也可以自己交社保，但個人只能交養老保險+醫療保險。
工傷、生育、失業、公積金個人都交不了。...
-中場休息。
上面介紹了社保的構成和比例。社會保險繳費基數是多少？
剛才同學們已經知道公司每個月繳納社保的比例差不多是413:190...所以現在又出現了壹個問題:他們每個人。
每月的社保費和這個比例有什麽關系？社保費是怎麽確定的？
妳可能沒註意到，每個省市都在每年的7月初發布壹個“社會保險最低繳費基數”，這個基數是根據上壹年職工的平均工資和福利確定的。
+各種補貼等雜費是經過統計計算後確定的。南京今年7月公布的最低基數為1189元。這是什麽意思？意思是只要南京在
定期為職工繳納社保的單位，每月至少繳納1189×41.3% = 491元，職工每月至少繳納1189×19%+65438。
而單位每個月應該繳納的社保費用也就出來了。
但是現在出現了新的問題...南京的員工工資差別很大...有的人壹個月拿1000...有的人壹個月能拿10000...是不是叫拿1000和？
拿到10000的都交壹樣的社保費用？
請註意，這個1189是最低基數...1189上方有壹個最高基數...南京今年的最高基數好像是8000多...我也忘了細節...不管怎樣，如果妳的
工資在每月1189元以下...公司還必須給妳交1189元，妳每個月至少要交189×41.3% = 491元。
就是1189作為社保最低繳費基數的意義:即使妳壹個月拿到1000或者800，每個月也要交1189的最低金額！
但是如果妳的工資高於1189比如妳壹個月拿3000塊錢當公司去勞動局給妳交保險(妳的公司和妳交的社保費用都是
被勞動局扣了。)妳應該對勞動局說:“是啊，這裏壹個同誌壹個月3000元，請按3000元的標準扣社保費”...那勞動局就當。
3000元是繳費基數扣除妳的公司和妳的錢後再支付到妳的社保賬戶。此時，妳的公司每個月應該為妳支付3000×41.3% = 1.239元，而妳
個人每月應繳納3000×19%+10=580元。
也就是說，如果妳的工資在1189元以下，那麽妳每個月就按照1189繳納；如果妳的工資是1189元以上，那麽妳每個月都會按照妳的實際工資發放，除了
如果妳的工資高於最高基數，如果妳壹個月拿10000，最高基數8000，妳和妳的公司就交8000。
-休息壹下。
在這裏，我想揭露壹些公司的無恥做法...這些公司可能每個月給妳幾千的工資...但是他們去勞動局申報妳的基數，就不會了。
按妳的實際工資報..比如妳每個月拿3000元，他們可能會說妳去勞動局只拿1189元..那麽勞動局每個月只會扣妳1189×19%+10 = 236元。..
恐怕妳還是很開心..因為妳覺得扣妳的錢少了..妳實際得到了多少錢？
不對！如果是這樣，那妳們公司就是不要臉！因為公司給的工資是妳的兩倍多..所以妳付的越少，他們付的越少！如果妳遵守妳的規則，
實際工資3000元..他們每個月應該給妳交3000×41.3% = 1.239元的社保費用..而且按照1189，他們每個月只給妳交1189×465449元。地方
其實妳吃了大虧！正規公司只會按照妳的實際工資報勞動局，扣錢！只有那些便宜的公司，不管妳工資多高，都會按照最低工資。
給妳標準！！不要以為每個月從妳的社保費裏扣的越少越好！！也許妳被公司無恥的欺負過而妳沒有想法！！！
確定公司為妳繳納的基數很簡單:如果每個月扣300元社保，妳的基數差不多是300÷19%≈1578元，妳看。
看看妳的工資是不是這個數額...如果妳的工資明顯高於1578...比如妳其實每個月3000或者4000...那妳壹定是被公司欺負了...被欺負。
以後可以去當地勞動監察大隊告妳單位..壹般來說，壹個投訴是準確的..但最好能找到證據(比如工資條等。)再起訴，否則，
起訴後在公司混不下去。
再次，各地社保比例不同...如果妳不在南京，妳的繳費比例很可能不是19%...但肯定不會太差。..
例如，妳的基數可能是20%或22%...但絕對不會是30%或者40%！所以雖然19%是南京的比例，但是外地的同學也可以借此算算自己的基數。
好了，現在妳知道自己每個月應該繳納多少社會保險費了，但是這些社會保險費具體是什麽情況，怎麽使用呢？下面就來介紹壹下。
前面說過，社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金。
-休息壹下。
(1)養老保險
這份保險壹般在15之後繳納，才能終身享受養老金...所以想拿到養老金的同學壹定要在15之前退休。
我之前就開始交了..這在南京以外都差不多。
到退休年齡繳納養老保險不足15年的，退休時國家將把個人賬戶儲存的8%養老金全部退還給妳。妳會問，單位會給妳。
21%妳在哪裏交的？
妳不能指望國家給妳...在妳退休拿了妳的個人錢之後...國家會把單位為妳繳納的21%的錢全部轉到國家養老金。
在整體基金中，這筆錢和妳已經沒有任何關系了。
妳可能會說:我靠！那是我的錢。為什麽不給我？
因為那是國家規定的，退錢的時候只退個人自己扣的錢，單位為他交的錢都為國家做了貢獻。
我們先來看看妳退休的時候養老金是怎麽算的。
養老金的算法很復雜...因為國家壹年改壹次繳費基數...例如，如果妳現在30歲...您當前的繳費基數。
這是3000元...如果退休年齡是55歲...然後妳必須在40歲之前交養老保險，如果現在交從30到55。
已經25年了...首先，妳可以享受養老金...其次，如果25年後繳納的3000元佑的繳費基數變成了6000元(我說的是如果)...那麽妳已經55歲了。
首先，妳每個月可以拿到6000×20%=1200元的基礎養老金...這是國家給妳的，妳個人賬戶裏的錢是25年積累下來的。
少了，就把繳費基數平均壹下，(3000+6000)÷2=4500，那麽妳這25年個人賬戶裏應該有4500×8%(妳繳納的養老保險)
個人比例)×25年× 12個月=108000元...那妳每個月除了之前的1200元還可以得到108000+020 = 900元，所以
55歲時，每月至少可以拿到1200+900=2100元的養老金...當然，全國基數每年還在漲，這樣每年除了妳自己的900塊錢...
退休後，妳每個月拿到的錢會比1200多，所以妳的養老金肯定會增加。
所以養老保險交的越多越好...付出的越多，退休後享受的就越多...和...國家每年調整基數後，妳拿到的錢會越來越多。..
有可能現在付出1000，十年後得到1500。
這裏是* *政策..也就是不管妳在哪裏繳納社保費用...退休時只能回戶口所在地，享受當地的退休待遇。...
從這個角度來說，在高基數的地方交社保，卻退休到低基數的地方享受養老金的人，損失會很大。為什麽這麽說？
我給妳舉個例子。如果妳年輕的時候在南京工作，交了20年社保然後退休，但是如果妳的戶口在黑龍江，妳必須回黑龍江才能享受養老金。
如果妳在南京繳費20年，平均基數是3000(我說的是如果)，退休時黑龍江的繳費基數只有1000(我說的是如果)，那麽當妳退休時，
只能享受1000！這是虧！總之，如果妳在壹個富裕的地方交社保，退休了卻回到壹個貧窮的地方享受，妳會付出很多卻享受壹輩子。
很少！交3000元可能只能享受1000元！這是壹件很可怕的事情，但是沒有辦法。這是國家的政策，所以請要求現在的戶口全部在西部等基數低的地方。
在北京或上海等高基數地方工作的同學，註意社保。妳要麽在西部交社保，要麽退休前把戶口遷到北京或上海，否則就是。
做著人生中巨大的損失。
也許妳會說，如果我的戶口在南京，我就在黑龍江交20年，在低基數的地方交，退休了回高基數的地方享受高福利。
不對！妳以為南京勞動局就這麽讓妳享受嗎？！壹般來說，南京會找理由直接拒絕妳的調動！到那時妳會更聰明:在黑龍裏
江享受不到，南京也享受不到！
但是有些地方對這種情況有壹些寬松的規定。比如南京允許妳退休前5年從低基數調回南京，然後在南京繼續繳費5年。
北京基數高，然後允許妳回南京養老。這個政策估計各地不壹樣。打算以後轉學的同學最好現在就去妳們當地勞動局拿這個。
把問題搞清楚，免得妳退役的時候出意外！
(2)醫療保險
這個保險國家的政策還不錯，重要的是住院報銷多。
我之前說過，單位每個月給妳交的醫保是9%，妳個人每個月交的醫保大概是2%加上大病統籌10元，不考慮這個大病統籌。
雖然妳住院了，但是國家會在11%裏每個月把妳自己的2%打到妳的醫保賬戶裏。如果每月按照1189元的最低基數繳納社保，
那麽1189×2%=23.78元就是國家每個月打給妳個人的錢。妳可以把這些錢積累起來，直接刷卡買藥或者看病。剩下的9%的國家會帶它去看醫生。
在待遇統籌基金中
按照南京的規定，如果從2007年6月5438+10月開始繳納醫保，那麽從2007年2月開始刷卡買藥或者看門診，從2007年7月開始就可以支付了。
住院費可以報銷，報告挺復雜的。例如，讓我們說:
如果2007年8月1住院，住的是南京最好的三級醫院，住院期間使用的藥品全部在醫保範圍內，手術、住院等費用都是a * * *。
交了5000元，醫保中心先扣1，000元，這是起步價。剩下的4000元可以由醫保中心按4000×86% = 3440元報銷，只要妳個人
只需支付4000×14%=560元，加上之前1000元的起步價，妳只需要支付5000元的1560元，而這1560元也可以從妳的醫保中支付。
Carcassock(如果妳平時不用那張卡的話)，所以其實住院也不會花妳多少錢。
醫療保險對我們年輕人來說比養老保險重要得多。畢竟看病住院太他媽貴了，這也是參加社會保險最重要的意義。
但是南京規定退休後必須交滿25年醫保才能終身享受，所以如果55歲退休，最晚30歲必須開始交醫保。
-做眼保健操。
(三)工傷保險
這種保險在實踐中很少使用，我接觸的也不多。需要提醒的是，如果妳在工作中或工作中發生了意外，這個保險會用到。
但在實踐中，很多人不註意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，很可惜。
如果下班被車撞了，要趕緊報警，讓警察調查記錄拍照取證，警察處理後給妳事故鑒定。
書之類的東西，可以拿著這個去單位要工傷報告...如果妳出了事，就讓人家跑了不叫證人不叫警察什麽的，那沒有證據的情況下，
壹般不會被認定為工傷。
工傷也有時間限制。如果妳在2007年7月1日發生了工傷，壹定要馬上到單位報案，並且把警方出具的證據和事故鑒定書以及妳工傷後的情況。
把看病或者住院的病歷交給單位，讓單位拿這些材料做工傷認定。您所在單位必須在2007年8月1日前將您的有效材料送至工傷認定中心，如
如果距離妳工傷已經壹個多月了，妳可能無法認定工傷。如果妳的公司沒有給妳鑒定，妳可以拿著材料去鑒定中心鑒定。
不要好超過壹個月，不然會很麻煩。
(4)生育保險
啊，就以這個為例吧。如果妳是壹個月工資1，000元的女生，2007年6月65438+10月1開始繳納生育保險，繳費基數為1189，而2007年，
2007年3月懷孕，2007年2月底生下孩子，2008年10月出院。然後妳要領結婚證(未婚生子不能報銷)+獨生子女證(壹般來說生2
胎兒不能報銷)+病歷+建大小卡檢查及住院手術費所有發票+住院清單+出院小結。所有這些材料都提交給了公司。如果妳懷孕了，檢查壹下花。
要500塊錢，生孩子住院和手術要2000。壹般來說，公司基本可以在醫保範圍內給妳全部報銷，報銷後給妳的錢包括:500元。
檢查費+2000塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊，
1189元/月×4個月，由醫保中心專門補貼給報銷的女生。只有女生報銷的時候才能拿到。
國家規定女孩在生育保險報銷的時候必須是四個月的平均工資，所以妳生壹個孩子報銷的話，不僅要花錢，還要賺四個。
月薪！如果妳的底薪高於工資，比如1000元就是1189，那麽妳還是賺的。
生育保險必須交滿壹年才能享受，切記切記。
另外還有壹個問題，男生也交生育保險~那麽男生可以享受生育保險嗎？
如果妳是男孩，妳老婆沒有工作或者工作單位沒有交保險，她生育時妳已經交了壹年以上的生育保險，那麽妳也可以報銷生育。
保險，但以前面的例子為例，只能報銷500的檢查費+2000住院手術費的壹半=1250元。
不能享受補貼工資1189元/月×4個月！這是女生報銷才能享受的~
同樣的費用，女生可以拿到7256元報銷，男生只能拿到1250元報銷，這大概是國內為數不多的歧視男性的政策了。
所以女生最好在生孩子之前就做好規劃，提前壹年開始找單位繳納生育保險，這樣就能掙錢了！
男生想娶老婆，最好娶壹個生孩子的時候交了壹年生育保險，工資比自己高的女生！但是如果她是真實的
沒有保險也沒關系。妳還可以給她報銷生育保險，但是可以拿到四個月的工資，沒有補貼，只能拿回報的費用的壹半。
(五)失業保險
妳必須支付壹年才能享受這個。壹般1年妳拿兩個月，兩年拿四個月，但是壹輩子最多拿24個月。我們舉個例子:
如果妳是2007年6月65438+10月開始交保險，2008年6月65438+10月被公司辭退，妳可以要求公司給妳兩個月的失業保險。如果妳這壹年都付了錢，
如果以1189為基數交保險，兩個月至少能拿到800元...或者妳2007年1開始交保險，2008年1妳和公司的合同到期。
如果妳不想續約，也可以讓公司給妳辦兩個月的失業保險再離職，800多塊錢...也就是說合同到期或者公司辭退。
妳可以讓公司按照壹年拿兩個月失業金的比例給妳做。如果公司不幫妳做，妳可以起訴。
但如果妳在合同到期前辭職，即使妳交了1年，妳也享受不到失業保險。
只要妳自己辭職，別說交1年，就算妳交了10年的失業保險，妳辭職也拿不到壹分錢。
(6)公積金
啊，住房公積金是個好東西~
這麽說吧，如果妳每個月交200元的公積金，那麽公司每個月也會給妳的賬戶打入200元。等妳買房了，也就400塊。如果妳付錢的話，
如果妳這輩子交5萬元，妳的賬戶就是65438+萬元。不要拒絕這種好事~
公積金可以用來買房，還貸款，裝修等等。如果自己家能找到地蓋房子，蓋房子的錢也可以從公積金裏出。
如果妳不是壹直在用這筆錢，那好像最後退休的時候就可以把錢全部取出來了。
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