在上班的過程中，我們經常會遇到請假的情況，因為某些原因需要請假休息或者外出處理事情。但是有些公司規定，請假三天需要我們自費繳納社保。社保是我們作為員工的權利，很多公司會幫員工繳納社保。這是怎麽回事？請假需要自己交多長時間的社保？
公司給自己放幾天社保假？
請假與社保費無關，但現實中很多單位都有類似的規定。請在簽訂勞動合同時仔細閱讀。為員工提供社保是單位的法定義務，不能因為請假等原因取消。只要妳在職，單位就有義務幫妳繳納社保。勞動關系存續期間，單位應當正常繳納社保，社保費用由單位和職工本人共同承擔。
合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需繳納保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔的部分。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，員工每月繳納的社保費用由兩部分組成，壹部分由雇主繳納，另壹部分由員工承擔。勞動者承擔的部分，由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，員工每月繳納的社保費用由兩部分組成，壹部分由雇主繳納，另壹部分由員工承擔。勞動者承擔的部分，由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。
將應由用人單位承擔的社保費用規定為事假期間由勞動者個人承擔，存在法律風險。原因是:
1.為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位的這壹法定義務不能通過協議的方式減少或免除。
2.員工的事假由雇主批準。用人單位不得批準勞動者的事假，或者約定勞動者在事假期間不發工資。但用人單位以員工未提供勞動為由不繳納社保的理由並不充分，沒有法律依據。
3、勞動合同因法定和約定的情形中止，單位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。此外，在勞動關系存續期間，沒有其他規定單位可以不繳納社會保險費。顯然，員工的事假並不等同於勞動合同因故終止。對此，單位要求員工承擔事假期間的社保費用也不合理。
至於應該由員工自己承擔的費用，用人單位從工資中扣除並不違法。這部分費用本應由工人自己承擔。由於勞動者沒有提供勞動，沒有獲得報酬，用人單位實際上為勞動者繳納了這部分社保費用，用人單位有權從勞動者今後的工資中扣除。但需要註意的是，月扣除額不得超過職工月工資的20%，且不得低於月最低工資標準。
因此，無論員工請假超過7天還是超過15天，在合同期內，如果員工請假得到單位同意，員工只需要繳納保險的個人部分，不需要承擔單位應該承擔的部分。《社會保險法》明確規定，員工必須在與用人單位簽訂勞動合同後30日內代扣代繳“五險”，還規定有“假期問題”的企業可以讓員工足額繳納社保。