本人繳納壹個月的職工社保具體金額需要根據所在地區社保繳納比例和基數來計算。壹般來說，五險壹金大概是1500元壹個月，包括個人和單位繳納的部分。具體包括:個人8%，單位22%；醫保個人繳納2%，單位繳納10%；失業保險個人繳納1%，單位繳納2%；工傷保險和生育保險只由用人單位繳納，個人不需要繳納。此外，社保繳費基數是計算社保費和社保待遇的重要依據。按照上壹年度職工月平均工資確定，有上下限。
社會保險的類型:
1.養老保險:為被保險人達到法定退休年齡後提供基本生活保障；個人繳納8%，單位繳納22%；
2.醫療保險:用於員工就醫、生育等醫療費用的報銷；個人2%，單位10%；
3.失業保險:為員工失業後提供基本生活保障和再就業服務；個人繳費1%，單位繳費2%；
4.工傷保險:為在工作中遭受事故或患職業病的員工提供醫療和經濟補償；由用人單位繳納，費率根據行業風險程度確定；
5.生育保險:為女職工提供醫療服務和生育津貼；由用人單位支付，壹般為工資總額的1%左右。
綜上，繳納員工社保壹個月約1500元。具體金額需要根據當地社保繳費比例和繳費基數計算，包括養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種。個人和單位按比例繳納，社保繳費基數按上年度職工月平均工資確定，有上下限。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。