法律分析:首先，妳辭職不辭職對公司是否給妳補保險沒有影響，也就是說，只要公司想給妳補就行。其次，如果妳不想太拘謹，妳就很難得到應有的保護。最多讓單位補償妳壹些應該給妳投保的錢。如果妳特別想去社保中心，只能舉報，也可以去勞動仲裁，因為勞動法規定，不與勞動者簽訂勞動合同的，要支付兩倍的工資，但前提是妳手裏有證據，比如工資條、考勤記錄，能證明妳在這個公司。其次，我們說的是員工可以申請勞動仲裁，但是我們需要準備和收集證據證明與單位形成了勞動關系，比如工作服、工資單、人事證明、簽訂的勞動合同等能夠證明與企業存在勞動關系的證據，然後去當地社保局投訴處理。如果妳對勞動仲裁結果不滿，妳可以提起法律訴訟。對於個人來說，需要花費大量的精力和時間，所以這些都是我們維護員工合法權益的方法。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第八十六條。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金。逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。