1.人力資源管理包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等多個方面，旨在合理配置和管理人力資源，提高組織的績效和競爭力。
2、社會保障包括社會保險、社會救助、養老保險、醫療保險、失業保險等方面的管理和服務，保障公民的基本生活和社會福利。