法律解析:15日期後離職的社保，由單位和個人分別繳納。嚴格來說，每月保險中單位應該繳納的部分，還是應該由單位承擔。社會勞動保險按月繳納。無論客戶這個月參加多少天的工作，他都應該支付費用。客戶直到6月5438+05才離開。壹般大部分地區需要在6月5438+00前確定繳費人數和當月繳費基數。也就是說，在委托人離職前，社保部門可能已經要求單位上報了應該增減的人數，基數已經核定，除非單位協調社保部門為委托人減員。但是，個人部分還是應該由個人繳納。工資扣除不足的，可以在轉移保險關系時補足。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。