制度設計的目標替代率是指連續參保繳費的代表個人職工退休時，養老金與上壹年度職工平均工資的比值。其中，代表性個體從業人員是指在勞動年齡階段就業並持續繳納保險費，其工資與同期職工平均工資壹致的從業人員。
有四種常用的替代率口徑:
1，制度設計的目標替代率，是指具有代表性的連續參保繳費的職工個人退休養老金相對於上年度職工平均工資的比例。其中，代表性個體從業人員是指在勞動年齡階段就業並持續繳納保險費，其工資與同期職工平均工資壹致的從業人員。目標替代率反映的是制度設計，尤其是基礎養老金計發辦法的目標保障水平；
2.當年新退休人員養老金實際替代率是指當年新退休人員養老金與其退休前壹年工資的比值。它衡量個人退休前後的收入差異。如果職工退休前壹年的工資為3000元，退休當年的養老金為1500元，其替代率為50%；
3.全部新增退休人員平均養老金替代率是指當年全部新增退休人員平均養老金與上壹年度職工平均工資的比值。衡量當年新增退休人員與在職人員的收入差異，反映養老金計發辦法的實際保障水平。由於人員結構的原因，比如有的人繳費15年就不繳費，有的人繳費時不按實際工資水平繳費，所以繳費工資基數低，低於目標替代率59.2%；
4.全部退休人員養老金平均替代率是指當年全部退休人員養老金與工資的比值，衡量退休人員與在職人員收入水平的總體差異。社會保險和商業保險的壹個很大區別是，國家會根據經濟發展和物價變化不斷調整養老金水平。
《中華人民共和國社會保險法》第十壹條規定，基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。